Как работодатели увольняют «одним днем» без компенсаций и права на восстановление⁠⁠

Привет!

Я юрист и специализируюсь на трудовом праве. Продолжаю рассказывать истории из своей практики.

Расскажу о «схеме увольнения», которой пользуются недобросовестные работодатели.

Работодатель устно объявляет работнику, что тот уволен. Что на работу работник больше может не приходить, а за документами должен прийти позже, когда отдел кадров их оформит.

Когда работник приходит за документами, ему сообщают — о прогуле. Формально прогул, действительно, был, ведь работодатель не оформил документы об увольнении, а работник — перестал ходить на работу.

После этого обычно работодатель дает работнику возможность выбрать между увольнением за прогул и увольнением по собственному желанию. А иногда и не дает, а сразу увольняет — за прогул.

Как при увольнении «по собственному желанию», так и при увольнении «за прогул» — выходное пособие работнику не выплачивается.

Подобных случаев встречается чрезвычайно много.

Поэтому важно помнить: пока трудовой договор не прекращен официально — работник не считается уволенным, а значит, должен ходить на работу в общем порядке. Устное заявление работодателя об увольнении — юридической силы не имеет.

Здесь выделю два момента.

1. для увольнения работника у работодателя должно быть к этому основание. Без основания — увольнение запрещено.

2. прекращение трудового договора работодатель обязан оформить письменным приказом. С приказом работодатель знакомит работника под подпись, а по требованию работника — выдать ему заверенную копию приказа. В день увольнения работодатель выдает работнику трудовую книжку и окончательно его рассчитывает. Подробнее об этом в статьях 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ.

Последствия неявки на работу после «неофициального увольнения» — могут быть самими серьезными.

Увольнение по собственному желанию, если работник согласится на предложение работодателя и подаст соответствующее заявление, — в этом случае оспорить, скорее всего, не получится. Суды в подобных случаях считают, что выбор работника уволиться по собственному желанию, а не за прогул, — говорит о добровольности волеизъявления.

По мнению судов, само по себе предложение со стороны работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию не считается принуждением к увольнению в ситуации, когда работодатель имеет право уволить работника за прогул.

Увольнение же за прогул обычно удается оспорить только в случаях, когда работодатель допустил существенные ошибки в процедуре увольнения. А вот доказать уважительность причины отсутствия на работе в подобных случаях удается редко.

Буду рад, если эта заметка позволит кому-то избежать подобной ситуации.

[Статья в «Яндекс-дзен»](https://zen.yandex.ru/media/id/5a45483157906add598c0022/kak-...)