Из жизни отдела кадров⁠⁠

В организации уже не столь малой, где есть целые отделы, состоящие из сотрудников той же специальности что и бывший студент, берут "всех подряд" и обучают на месте. В данном случае обучение идет "под себя" и на этом они выигрывают. А где полтора анонимуса работает либо специальность сама по себе специфическая и обучить некому и/или некогда, не возьмут новичка.

Сам я имею очень маленькую организацию. 5 человек работает и мне студенты не нужны, т.к. работа сезонная и в сезон мне намного выгоднее нанять шабашника, который уже профессионал, и дать ему задачу, при этом самому не отвлекаясь на ее решение, чем обучать кого либо. Но это справедливо только сейчас, после того как этот период пройдет, мне тоже станет удобнее нанимать на работу новичков; надеюсь получится.

нуу я так вот наладчиком чпу устроился, первые полгода за гроши как ученик, потом поставили отдельно, через год от устройства зарплата подтянулась ближе к ветеранам местным, а через два три года можно увольняться и найти куда лучше оплачиваемое место тк везде требуются со стажем 2-3 года минимум, потму как в реальности я вот работаю полтора года и все равно понимаю что знаю далеко не все что нужно, нужен опыт