И так сойдет!
Время от времени мои сотрудники жалуются на заработную плату, якобы мало плачу… Вся грусть в том, что нет, совсем не мало. Особенно за тот уровень квалификации, которым они обладают. Из всего коллектива в 24 человека я могу не переживать всего за двух — это себя и главного инженера. Ладно, я… работаю де-факто на себя. Если буду плохо работать — всё загнётся. Но как я заполучил инженера — это просто невероятная удача. На данный момент он получает 110 000 рублей в месяц. Это, что, мало? Вроде нормально. А когда человек, за которым приходится постоянно переделывать просит повышения оплаты своего труда, то я просто беситься начинаю… Я бы уволил остальных 22 человека, а не з/п бы поднимал.
Понимаю, что придут такие же, которых ещё обучать придётся, то есть априори будут работать хуже нынешних сотрудников. Поэтому и не увольняю.
И так во всём… Подписал контракт со строительной организацией на возведение нового склада, так они настолько ужасно работали (с нарушением всех строительных правил), что пришлось расторгать договор и через суд забирать выплаченный аванс. Заключил договор ещё с одними… такая же песня. Словно издевательство.
Найти настоящего профессионала, который делает свою работу нормально от начала и до конца — это просто из разряда фантастики. Серьёзно. Я с друзьями обмениваюсь контактами нормальных электриков, сантехников, сварщиков. Хороших спецов можно по пальцам одной руки пересчитать. К слову сказать, зарабатывают они очень хорошие деньги. У меня дома забилась канализация, надо было прочистить. Так приехал сантехник на новеньком Мерине. Нормально? Сантехник на Мерине! За час всё разобрал, прочистил, собрал, проверил, получил деньги и уехал. Всё! Работал быстро, без всяких проблем, за собой прибрал и протёр. Ну красота же!
Почему все не могут работать нормально? Просто выполнять свои обязанности так, чтобы потом не приходилось переделывать. Это так сложно?
Отсюда: https://y-story.ru/good-job/
Вас, директоров, наверное где-то в лабораториях выращивают, что вы не знаете ничего о реальном мире. Хотите специалиста? - предложите достойные условия и отсеивайте кандидатов на собеседовании - оно для этого и есть. А если ваши условия полное говно, то специалист еше на стадии просмотра вашей вакансии сам отсеется. Вы там сидите у себя в самом большом кабинете в фирме, с единственным работающим кондиционером, отдельной единственной кофемашиной, с хорошим и рабочим оборудованием (нормальные компьютеры с нормальными мониторами, рабочими принтерами), и, блять, думаете "почему все работать не могут ноомально, это же не сложно". Нет, блять, сложно. Сложно работать на бу 15' мониторах у которых нарушена цветопередача, сложно работать когда чтобы попить чая/кофе нужно либо идти пол километра к автомату с кофе, либо тащить свой чайник. Сложно когда летом в спину через полностенное окно тебя жарит солнце, а кондиционер, сука, нельзя включать потому что выбьет пробки. Сложно когда зимой из этих окон сифонит холодом. В итоге летом в кабинете +29, а зимой +14. Сложно когда 7, СЕМЬ курва!, месяцев, целый отдел выпрашивает у вас дармоедов одно поставить в отделе хотябы одно сраное мусорное ведро для канцелярских отходом. Хотите нормальной работы? Во первых сделайте человеческие условия, а во вторых - если повышаете обьем работы на 60% - повышайте и ЗП на 60%. Потому что когда смотришь комикс про сову, эффективного менеджера, понимаешь что смех твой, скорее ироничный, так как там все чистейшей воды правда.