И прочие поручения, утвержденные приказом руководителя...⁠⁠

В любом трудовом договоре есть такая формулировка. Действительно, всего не предугадаешь. Но как быть, если постоянно выходят приказы с поручением:

1. Всем ИТР пройти профильное обучение и согласно графику участвовать в дне охраны труда. ( То есть, нужно дополнительно получить корочки специалиста: по пожарной безопасности, по охране труда и по промке, после чего тебя обяжут ехать в филиал где-нибудь в 200 км от города проверять приказы, журналы и огнетушители).

2. Всем ИТР участвовать в ревизиях согласно графику. ( Так же, брось все свои рабочие задачи и едь считать продукцию в магазине у чёрта на куличиках).

3. Всем сотрудникам участвовать в субботнике в установленные даты (Всех собирают и везут выметать хлам со складов и территории объекта).

4. Самостоятельно проверять правильность заполнения бухгалтерских документов подрядчиком. (То есть, по логике нашего директора, бухгалтер подрядчика, человек с профильным образованием, хуже разбирается в своей работе, чем рядовой сотрудник его конторы. А если сбросить скан предварительно нашему бухгалтеру на проверку, то у него случится истерика, и он прочтёт нам лекцию о том, что мы должны сами разбираться в первичке.) П.с. я разбираюсь в этой теме, но меня бесят коллеги, которые постоянно просят помочь, ведь у меня период закрыт, а их по пятому кругу гоняют.

5. Составлять договоры на базе предоставленных контрагентом с учетом наших хотелок. Ведь наши юристы так и не разродились за пять лет типовой формой. Поэтому мы сначала ваяем догоры по своему разумению, потом проклиная все тянем их через оборзевших согласовантов, которые сначала просят поменять номерацию с а, б, с на 1.1, 1.2, 1.3, потом не отвечают неделю, потом просят в преамбуле стороны местами поменять исполнителя и заказчика, потом запросить у контрагента договор аренды его офиса, и вообще затребовать найти нового контрагента , через две недели согласования этого договора, потому что как-то дорого... И это все с постоянными звонками им с пояснениями, и бесконечными служебками о том, что услуга срочная, а контрагент единственный в этой отрасли/регионе и т.д.

6. Самостоятельно находить подрядчиков (3, 5 штук) и приглашать их на закупку. А то через площадку мало кто заявляется. Да и тех, кого находишь еще уговаривать приходится, и помогать им собирать документы для заявки. А потом следить за тем, чтобы у них с закупщиком нормально коммуникация пошла.

Что там ещё? Проекты? Государственные отчеты? Приказы по моей сфере? Ведение журналов по моей сфере? Ну вот после всего этого цирка с конями можешь попробовать поработать по должностной инструкции. Нет времени? Найди! Офис у нас 22:00 работает. Еще удаленку можем тебе сделать. Доплата за ненормированный график? За переработки? А почему мы тебе должны платить за то, что ты с должностными обязанностями не справляешься?

Увольняешься? Ничего, в такую компанию очередь из сотрудников!

А чего уходишь-то? Что-то случилось? Может тебе помощь нужна? Ты пойми, мы же после увольнения обратно не берем!

А сколько тебе осталось дорабатывать? Неделю? А может у тебя знакомые работу ищут? Как не хотят?

Уже обходной подписал? Тебе же можно позвонить, если вопросы будут? Ну ты не руби с плеча! Если на номом месте не сложится, то звони.

Короче, у нас недоштат 30%, при том, что компания известная, и зарплата выше рынка ) Средний срок работы сотрудника: от 7 месяцев до 3 лет, потом уходят. Есть, конечно пара десятков мастодонтов, но это как раз бухгалтера и юристы, ну и пяток крайне профдеформированных людей. Я ради интереса предложила пойти на моё место паре однокурсников. Они смеются)