Целый день на работе плохо себя чувствовал. Написал начальнице что плоховато... Вечером пошел в больничку, открыли больничный ( ангина оказалось). Отсылаю фото больничного руководству... Следом звонок:
- дорогой наш сотрудник очень жаль что ты заболел, но ты ведь завтра выйдет на работу?!
Что в головах у людях? Сдохни но работай, прикопаем потом у забора. :-(
И в этом случае могут сказать, типо если не выйдешь пиздуй на хуй таких как ты за забором вагон и маленькая тележка:)))
В суде т. н. двватель работы сможет подтереть им кое - что. Оспорится такое его решение примерно за одно заседание.
Представьте ситуацию. Человек попал в аварию и впал в кому. Пошлёт вас суд на хуй или нет?
Этот акт противоречит ТК. ТК>любой хотелки работодателя. Последний, кстати, очень часто просто глуп.
https://m.ura.news/news/1052407637
Собственно, если есть желание терпеть и превозмогать - милости прошу. Статейка свежая, вот буквально.
У нас в цехе мужик (около 60 годиков ему на тот момент было) поправлял заготовку ломиком. Короче тяпнуло ему 2 фаланги на большом пальце правой руки, в начале рабочего дня. Так он сбегал в травмпункт за территорию завода, обработался, и вернулся до обеда дорабатывать смену. Б/Л не оформлял (может под мухой был). Поразило то, что рукопожатие как было железным, так и осталось, или это у меня лапки.
Я шибко руку не рассматривал, размозжило скорее 2ю фалангу. Обрубышек остался , но коротенький совсем. Может он приноровился кистевой косточкой так давить. Короче на его трудовой деятельности это никак не отразилось.
А схуяль работник должен заморачиваться с оф.трудоустройством? За это работодатель отвечает, у него кадровики и бухгалтера, которые по приказу директора обязаны устроить его, если работник официально находится на территории РФ, выполняет свои обязанности, то работодатель ОБЯЗАН его официально трудоустроить.
А вот хуй! Это проблема работодателя, что он официально не трудоустроен. Проблемы индейца шерифа не ебут (С). Индеец в даном случае - работодатель. Через суд легчайше доказать, в 90% случаев суд становится на сторону работника. ну и бонусом работодателя ебет налоговая и трудовая инспекция. А он получает денежку.
