Есть такое очень интересное мнение , что руководитель не всегда должен быть самым лучшем в своём деле. Чем выше по карьерной лестнице , тем важнее психология. Я бы обозначил 3 основных критерия:
1. определённые псих свойства,
2. масштаб личности,
3. сформированые ценности.
Что значит очень интересное? Это абсолютно адекватное и почти единственно верное мнение. Норма управляемости обычно около 5 +/-2 человек (это если про офисные позиции).
Суть хорошего руководителя - выстроить работу 5 +/-2 человек, а не быть профессиональнее их. Их же задача сделать тоже самое в отношении своих подчиненных. Будет странно, если условно генеральный директор профессиональнее кассира в работе на кассовом аппарате.
Прямо же написал про офисные должности. У рабочих свои нормы. Но даже там есть бригадиры, под которыми как правило звеньевые и т.п. и да, примерно до 10-15 человек.
