С одной стороны у начальства есть уверенность, что уволить просто. Что можно "задолбать" человека разными требованиями и отчетами. Однако, начальники забывают о том, что и их можно задолбать отчетами и бумагами.

Возьмем пример с дизайнером, которого заставили писать отчеты каждый час, чтобы уволить. Но что будет если он не напишет? Или даже так: а на основании чего он должен писать отчет? Устное распоряжение, как бы руководитель его не возносил - таким основанием не является.

Пусть руководитель напишет приказ о предоставлении отчета, но если возложить это только на конкретного человека - докажешь всему миру и будущему суду, что пытаешься выжить человека с работы, значит напишешь приказ на всех сотрудников, так что ли? Но и в этом случае работник не обязан подрываться на выполнение отчета - логично направить запрос о том насколько увеличится твоя заработная плата в связи с НОВЫМИ обязанностями. Естественно все оформляется письменно с копиями о приеме документа. Дополнительно можно затребовать распорядок дня по должности "дизайнер", или сформировать его самому и уведомить руководство.

При желании любого начальника можно потопить в обилии деловых бумаг. Конечно, чаще всего за него бумажки будет писать секретарь, но важно понимать, что каждая бумага - это будущее доказательство. Также как и отсутствие бумаги. Взбешенный таким ответом руководитель за пару часов накидает два-три приказа о нарушении и уволит сотрудника по статье, но сделает столько ошибок, что суд вернет человека на должность уже через пару месяцев с оплатой простоя.

Но ведь тот же дизайнер, должен создавать некий продукт, а в период "боев" его продуктивность явно будет ниже. Если руководитель, выживающий сотрудника, не хозяин фирмы - такая "просадка" и последующие траты на возмещение убытков работнику - могут стоит должности уже ему и при чем строго по закону.