Ответ на пост «Стоит ли идти в OKRесли не выстроен процесс непрерывных улучшений?»

Моё мнение - пост бессмысленная хуйня, рождённая ChatGPT. Не пости больше такое.

Выращивание огурцов для опытного огородника - рутина. Особенно, если делал это ранее.

Другое дело решить эту задачу на уровне всего колхоза. Это уже вполне амбициозная цель.

На уровне колхоза это будет уже не просто выращивание огурцов, но и качественным изменением. Поэтому и руководить процессом выращивания должен кто-то из сельсовета, выстраивая общий процесс на весь колхоз.

При этом в фокусе внимания должно быть не только процесс, но и прокачка огородников.

Мы совмещаем 2 пользы в рамках одной цели: получаем быстрые результаты и прокачиваем огородников в работе с изменениями. Отсюда становится понятным профиль председателя колхоза, который лидирует этот процесс. Ориентация не только на результат, но и на людей.

Так за год в колхозе можно подготовить целую «команду огуречного спецназа», готовую решать любые задачи по выращиванию схожих культур и огородников, умеющих работать с изменениями.

Стоит ли идти в OKRесли не выстроен процесс непрерывных улучшений?

родолжаем разбираться. Начало в предыдущей статье.

Выстраивание процесса непрерывных изменений в своей команде для сильного руководителя — рутина. Особенно, если делал это ранее.

Другое дело — решить такую задачу на уровне всей компании.
Это уже вполне амбициозная цель.

На уровне компании это будет не просто OKR, но и качественным изменением. Поэтому и лидировать его должен кто-то из ТОП-команды, выстраивая общий процесс на всю компанию. При этом в фокусе внимания должно быть не только процесс, но и прокачка людей.

Мы совмещаем 2 пользы в рамках одной цели: получаем быстрые результаты и прокачиваем руководителей в работе с изменениями. Отсюда становится понятным профиль ТОПа, который лидирует этот процесс. Ориентация не только на результат, но и на людей.

Главное, НЕ скидывайте это на HRD — «ведь это про людей».
Изменение своих процессов — ответственность бизнес-подразделений.

Так за год в компании можно подготовить целую «команду спецназа», готовую решать любые задачи и лидеров, умеющих работать с изменениями.

Ваше мнение можно оставить в комментариях.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Недвижимость и ремонт

Теги

Популярные авторы

Сообщества