Знакомый работает всю жизнь в сфере обслуживания, был и крупье, и официантом, и администратором. Рассказывал, что чаевые больше всего любят не официанты а сами клиенты и начальство. Клиент, когда дает чаевые чуствует себя этаким хозяевом жизни и вершителем судеб, не всегда но частенько. Бывало доходило до того что, официант получив чаевые и в недостаточной степени поблагодорив за них, тут же их лишался. Начальство же (зависит конечно от заведения) иногда и вовсе платили минималку со словами - вы и так дохрена чаевых получаете. А особо ушлые еще и стстему штрафов вводят - разбитый стакан, прыщ на лице (и такое бывает), пятно на одежде, улыбка не достаточно натянута... В общем все это создавало жуткую конкуренцию персонала, ссоры, текучку кадров. Чаевые приходилось собирать в общую казну и в конце дня рапределять на всех, за минусом всех штрафов. В одном ресторане руководство вообще посчитало, что чаевые это доход заведения и забирало все себе, кто прятал того быстренько увольняли. Самые лучшие рестораны были те, кто платили высокую зарплату, тогда не приходилось зависеть от благодарности клиентов.

Я менеджер ПВЗ сдэка и впервые слышу об этой функции. Видимо, совсем недавно появилась. Но при этом нам очень часто оставляют небольшие денежные вознаграждения. Дело в том, что мы не только "носим 2 метра" ваши коробки. Мы пакуем их же, иногда отправляя на достаточно большие расстояния. От того, как упакован ваш груз, зависит то, в каком виде он доедет. И доедет ли вообще. В коробках едет самый разный груз. Иногда человеку крайне важно, что бы всё было максимально хорошо, и он не стесняется за это переплатить сверху того, что должен. Это абсолютно нормальное явление, как и в любой другой сфере услуг. И такое же добровольное. Не понимаю, почему ТСу это не нравится, это просто функция. Всё это делается только для удобства пользователя. Например, там есть функция "выдать займ сотруднику", просто поставь галочку и набери сумму. Никто на моей памяти ей не пользовался, правда.

Запомни, /юзернейм/, давая чаевые кому угодно, ты помогаешь конкретному человеку в краткосрок, ЛОКАЛЬНО, но ухудшаешь ситуацию для представителей этой профессии ГЛОБАЛЬНО.

Все держатели общепита давно посчитали средние чаевые, которые получает работник за месяц и соответственно урезали его зарплату. Хочешь чтобы так же случилось с курьерами, выдаванами и т.п.? Ну тогда раздавай чаевые.

А если ты мыслишь рационально, стремишься найти истину и хочешь решать вопросы глобально, то не давай чаевых. Никому и никогда. Не позволяй буржую переложить на тебя оплату труда работника.

Если хочешь реально помочь трудящимся, донать в профсоюзы (только не жёлтые), чтобы работникам было легче объединиться и вытребовать повышение зарплаты. Это нелёгкий путь, как лечить печень вместо того чтобы давить прыщи, но только так ты сделаешь что-то исторически прогрессивное. Согласись, это звучит лучше сиюминутной виртуальной индульгенции, которую ты себе покупаешь за чаевые.

СДЭК прикрутил форму оплаты чаевых для курьеров и менеджеров точек выдачи заказов.
Недавно совершила заказ с доставкой СДЭК, и узнала,что теперь можно дать на чай человеку, который пикнул тебе по штрихкоду и пронес 200 грамм твоей посылки 2 метра.
Как считаете вы справедливо ли это по отношению к той же самой медицине например?