ПО переработкам для интересующихся

Спрашивали - отвечаем

Принят закон, уточняющий условия начисления «сверхурочных»

В статью 152 Трудового кодекса внесены поправки. Новая норма обяжет работодателей при расчете оплаты труда за сверхурочную работу учитывать не только оклад, но и все установленные работнику компенсации и стимулирующие выплаты. Соответствующий закон Госдума приняла в третьем чтении 10 апреля.

Как известно, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. При этом в действующей редакции статьи 152 ТК РФ не сказано, что доплата за «переработку» включает в себя компенсации и надбавки. В связи с этим зачастую работодатели при расчете сверхурочных учитывают только оклад, а премии и компенсации в расчет не берут.

В прошлом году Конституционный суд признал данную практику незаконной и потребовал скорректировать статью 152 ТК РФ (постановление от 27.06.23 № 35-П; см. «Конституционный суд разъяснил, как рассчитывать зарплату за сверхурочную работу»).

В результате Госдума приняла соответствующие поправки. Согласно комментируемому закону, сверхурочную работу нужно будет оплачивать исходя из зарплаты, «включая компенсационные и стимулирующие выплаты», за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры сверхурочных можно определить в коллективном договоре, соглашении, локальном акте или трудовом договоре. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно будет предоставить дополнительное время отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно).

Комментируемый закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.

Ссылку на источник не прикрепляю, она платная, с бухресурса (Контур.Норматив, у кого есть доступ)