Знакомьтесь, цикл Колба!⁠⁠

Схема, которую вы видите, иллюстрирует модель обучения взрослых через их опыт, а также известная как цикл Колба.


Дэвид Колб считал, что обучение детей и взрослых должно осуществляться разными методами. Колб выделял в своем методе обучения четыре этапа. Я название этих этапов немного перефразировал, но смысл оставил тотже. Эту модель можно применять для любых видов обучения.


Итак, коротко о каждом из этапов (на примере обучения новых сотрудников):

❓Узнаем о прошлом опыте новых сотрудников. Здесь можно провести опрос (любыми способами) о теме, которую вы собираетесь раскрыть в своем обучении.

🤔 После опроса анализируем опыт, который был получен сотрудниками ранее, также анализируем пробелы в их знаниях.

📚 Даём новые знания и осуществляем проверку их усвоения.

🔍 Контролируем приживаемость новых знаний в процессе работы сотрудников любым инструментом(ами) лидера ОТ (об инструментах отдельно).


🔄Повторяем цикл при необходимости.


Если пользуетесь этим инструментом в обучении, то поделитесь нюансами в telegram-канале "СОТ О СУОТ".