Жадность⁠⁠

Я всегда говорил, жениться надо на умной

Я тоже так понял. Меня другое смущает. Итого профит жены получается (30-6)-15=9. Не, ну 9 это тоже норм деньги конечно, но достаточные ли для того, чтобы влезать в мутную схему, которая ещё неизвестно каким боком может потом выйти. А если об этой схеме знают минимум двое (санитарка и директор), значит будет знать весь санаторий.

В соответствии со ст.157 ТК Рф "простой по объективным причинам, не зависящим от воли как работника, так и работодателя, оплачивается также в размере 2/3, но уже не среднего заработка, а ставки или оклада." В этом случае расчет ведется пропорционально времени простоя. Поэтому автор не совсем корректно написал про 50% зарплаты

И в вашем варианте вы наебывете работодателя. Запланировала оплатить, да, но работать будет санитарка за свою зарплату. А в вашем варианте работает всё та же санитарка, но у работодателя минусуется 3 зарплаты санитарки, вместо одной. Это мошенничество, и очень жаль, что вы этого не видите (или не желаете признаться).

Артем, помогите определиться, мне руководству "Металлурга" или "Бодрости" писать о вашем преступлении? Или сразу в оба, чтобы наверняка.

Признаю, что мой пример высосан из пальца и не имеет ничего общего с вашим примером.

Я прочитал другие комментарии. Понял какую позицию вы занимаете и понимаю почему. Скорее всего я бы поддержал свою жену, если бы у нее случилась такая история. Но после прочтения комментариев я понял в чем незаконность такого решения. Но вы упираетесь. Почему?

Мне кажется, что сама схема директора тоже незаконная. Справедливая, но незаконная. Но я не юрист.

А каким образом это должно что-то менять в отношении вашей жены? Если директор магазина предлагает вам прийти туда ночью и спиздить товар и вы соглашаетесь, то это значит, что у вас преступный сговор с директором, а не то, что он один виноват, раз предложил. Тут абсолютно та же самая ситуациия. Ваша жена нарушает условия контракта, деректор закрывает на это глаза, в итоге виноваты оба. Не удивлюсь, если санаторий еще и государственный и зарплаты из налогов простых граждан идут сотрудникам.

А теперь ответь на вопрос - если уборщица захочет получить налоговый вычет, то что? Важно не только сколько заплатили, но и кто. Тугой здесь только ты.

А по тексту выходит, что тому, кто работает, платят 100% зарплаты. У вашей жены зарплата в 3 раза выше, чем у санитарки. А значит, если будет работать санитарка, а числиться будет ваша жена, то вы обманете работодателя на 2 зарплаты санитарки. Вот это и есть наеб, за который надо наказывать рублём.

Ваша жена в данном примере - первый таксист, который заплатил второму полцены чтобы он вас довёз. А у второго нет прав, он попал в ДТП, вы - в больницу, а за лечение вам не заплатят, потому что в ОСАГО вписан первый, которого не было за рулём.

Нравится сценарий?

Работодатель скорее всего не нарушает т.к. у него в штате есть бухгалтера, которые знают как подобные нюансы юридически обосновать. Я вам выше уже написал как я вижу описанную вами схему. Если я прав, то по всем документам ваша жена в этот месяц должна  работать на своей основной должности Т.к. если её вызвали на работу, то отсутствие людей в санатории - это не её проблемы и она имеет права просто отсидеть там рабочее время и получить зарплату. Если же она не пришла на работу и вместо неё сидит другой человек, который официально в отпуске, то тут уже идут нарушения и директор может нехило так встрять.

Да какая нахуй разница?

Директор это не батя в семье, которые карманные деньги детям раздаёт.

Это или ИП, или ООО, или хуй знает что - в любом случае все финансовые операции должны быть подотчётны перед налоговыми, страховыми фондами и т.д. и т.п.

Получать деньги и платить с них налоги должен именно тот, кто по договору должен был их получить. Не имеет право одно физ лицо просто так получить деньги от другого - точка.

Всё остальное незаконно - вопрос только в том кто будет именно виноват: жена, медсестра, директор или все вместе.

Но не разрешено, чтобы работал один, а числился другой. За это, при раскрытии, его накажут. Ему это надо? И ТС, и его жена - не очень хорошие люди.

Согласно Трудовому Кодексу работодатель обязуется одинаково оплачивать труд в равной ценности.  Если один программист в одной и той же фирме пишет прогу за 100р, а другой за 150, то руководитель этих программистов обязан доказать по первому требованию, что объемы работ, должности и/или обязанности данных двух программистов отличаются, что и обуславливает разницу в зарплате. Обычно это решается либо разделением должностей (младший программист, программист, инженер-программист, старший пргограммист, тимлид и т.д.), либо премиями (для которых опять же нужны быть основания, например, количество решенных задач или премирование за решение особо сложной задачи).

Ты снял проститутку красивую молодую, заплатил ей 30 тысяч, она уходит, в душ, а потом вместо нее приходит ее соседка - старая, но опытная бабушка. Какая разница.

Работодатель у тебя государство, а директор просто управленец, такой же работник

морально никакого, по факту должностное! но дегенераты сверху намекают, что это прямой путь к коррупции, бабушки из-за таких как вот ты пенсию недополучат, разруха не в клозетах, а в головах, развалили страну уххххх сталина\брежнева\андропова\хрущева на вас нет и т.д.

поэтому просто забей, и просто нахуй таких сразу блоч, с такими даже срач нормальный конструктивный не устроить, обвинят в измене родины и заплюют

я вчера влез по глупости в политику,  сперва пытался общаться, графики, факты приводить, бестолку, потом уже не успевал блокировать слоупков

А директор - единственный учредитель?

Ты дал мне рубль и попросил вынести мусор, я с этого рубля дал 50 копеек соседу, а тот выкинул мусор гендиру на задний двор. Выебут в таком случае всех троих

Ну так ответь мне всё же, как ничего не потеряла медсестра, если она не сможет получить налоговый вычет с этих 10 тыс?

разница простая, в табеле будут проставлены часы человеку фактически не отработавшему их. Как они туда попали? Просто - гр-ка B  вступила в преступный сговор с гр-ой N,  с целью личного обогащения и корыстных побуждений. По умыслу обвиняемых гр-ка N должна была фактически отработать за гр-ку B норму часов за что последняя ей обещала денежное вознаграждение. В результате преступных действий гр-ок B и N предприятию X был причинен материальный ущерб на сумму...

Кого я наебал?

ст. 159 УК РФ

И было бы неплохо. Вот такие наебщики должны либо сидеть, либо жестко наказываться. Верно, @31sulim99 ?

Она получила на 30% меньше чем если б вышла, это и есть потери.

Да вы издеваетесь. Она НЕ ВЫШЛА на работу и должна была получить за это 50% оклада, а не 100%. А в итоге получила 70% от зарплаты. Это чистая выгода. Если вы считаете, что это не так, то я даю вам шанс принести мне убытки и заявляю, что я готов получить от вас 70% своей месячной зарплаты в обмен на заявление о месячном отпуске без содержания с моей стороны.

Она так и сделала, работает-то ее должность

Нет. Она так не сделала. Когда она узнала, что вместо неё работает санитарка и это уже УРЕГУЛИРОВАНО С РУКОВОДСТВОМ, то она не пошла домой. Она убедила директора, который уговаривал её войти в положение санитарки, чтобы тот прогнал её (т.е. санитарка не получила возможности получить полную ставку) и поставил даже не вашу жену, а ту кто согласиться выходить неофициально на работу, чтобы ваша жена получала рабочие часы (за которые ей заплатили) и поделилась деньгами (притом даже без дополнительного процента, как вы сами написали). И вы пытаетесь это выдать за то, что ваша жена добрая и помогла человеку. Она СЕБЕ помогла, при том, что вы сами признаете, что нужды в деньгах у вас не было особой. А вот ту у кого нужда в деньгах была ваша жена лишила возможности эти деньги получить потому, что человек отказался идти на махинации, выходить за другого человека, а хотел всего-лишь честно отработать свою ставку, о чем он предварительно договорился с директором. К санитарке тут одна претензия - наглость, благодаря которой она пролезла без очереди(если это действительно было так и вы ничего не переврали). А вот к вашей жене честно говоря целый вагон. Тут и та же наглость и лицемерие и готовность нарушать трудовой кодекс и возможно глупость. А, ну и ЖАДНОСТЬ, конечно же, ведь даже если забить на связанные с этим поступком нарушения, сам факт того, что ваша жена зная, что всё это делается чтобы люди сидящие без денег получили хоть что-то тупо продает своё место в очереди не испытывая нужды лично, иначе как жадностью мне это назвать сложно. А если приплести тот факт, что место вне очереди итоге досталось подружке (а не случайно выбранному сотруднику из общей массы, который согласится), то еще и кумовство вырисовывается. Полный набор стериотипного чиновника короче.

Представь что я дал тебе бухгалтерию и покажи эту "схему".

Ну, охуеть теперь. Ну представьте тогда, что я показал. Вот, посмотри, тут вот в 1ске и на второй странице приказа Директора об условиях оплаты труда в период карантина всё подробно расписано. Круто, да?

Смотрите в чем ваша проблема. По каким-то немыслимым причинам вы и ваша жена свято уверены, в том, что работодатель был ОБЯЗАН выплатить вашей жене оклад, притом независимо от того будет она выходить на работу или нет. Проблема в том, что это не так. Мне с каждым разом сложнее в это верить, но я всё еще надеюсь, что причина ваших нападок действительно в недостатке понимания ситуации, а не всего того что я написал выше. Поэтому я повторю. Платить разные ставки за работу могли лишь в том случае, если должность оставалась той же что прописана в контракте, а не менялась на вахтёршу. Не могу сказать точно без документов почему именно решили сделать так, но это и не важно, причина фактов не меняет(она максимум может выставить деректора и бухгалтеров либо в дурном свете, либо наоборот). Т.е. если ваша жена хотела честно получить свои деньги, то она ОБЯЗАНА была отработать там месяц, при этом независимо от того, была бы работа или нет. Например, если бы посередине месяца карантин отменили, то она бы не могла потребовать заплатить ей за этот месяц не 100% заработной платы, а 150%, мотивируя это тем, что она пол месяца на вахте сидела. Она бы точно так же получила 100%, а остальные не 50%, а 75% (надеюсь, что вы сейчас не будете кричать, что это бы означало для неё 25% убытка т.к. тот кто был в предыдущем месяце получил 100% оклада, когда у остальных было 50%). Соответсвенно, если ваша жена не хотела выходить на работу, то она должна была уступить свою очередь другому человеку, он бы вышел и официально получил оклад. Вместо этого она продала свою очередь и заставила директора пойти на нарушение условий труда. Возможно директор был не против, возможно ваша жена как и вы просто не подумала о таких вещах, но факты остаются фактами.

Это был мой последний ответ вам, а то я и так уже возможно лишнего написал. Искренне надеюсь, что вы задумаетесь о том что я написал, взглянете на ситуацию не предвзято и попробуете понять почему именно она может вызывать у людей недовольство.

Если бы эти деньги были материальной помощью, то их бы оформили как материальную помощь и никого бы месяцами не просили сидеть на вахте (просто оставили бы вахтершу, которая получала бы зарплату, но не получала материальной помощи т.к. не лишилась работы на период пандемии). Раз этого не сделали, значит по закону подобной материальной помощи не положено. Я не "просто доебался", подобные нюансы в законе существуют ровно для того, чтобы деньги не отдававли нужным людям под видом того, что "это материальная помощь" такая. И если вы хотите, чтобы кто-то вокруг вас соблюдал подобное законодательство и не говорил, что "Ой, мне 20 миллионов в качестве помощи дали, вот я 5 из них отдал таджикам и они мост построили, который в контракте был указан. Мост есть? Так какие претензии?", то извольте сами его соблюдать для начала. Заебали двойные стандарты у всех.

но ведь по этой "схеме" никто ничего не потерял, кроме моей жены,

Ваша жена как раз таки ничего не потеряла. Она получила деньги не выходя на работу. Потеряло государство. В случае если санаторий государственный, то их развели на зарплаты, которые платили за работу, которой не проводилось. В случае если санаторий частный, то директор видимо какую-то хуйню с налогами мутит т.к. в противном случае он бы просто всем выписал премию в размере оклада в связи с тяжелой обстановкой и не ебал мозги подобными схемами.

Если моя жена пойдет в эту вахту сама, она получит з/п, но она в ней нуждается не так остро, как младший медперсонал, а медсестре придется очень туго без этих денег.

Если ваша жена такая чуткая и заботливая, то никто не мешает ей отработать месяц и отдать часть денег медсестре. Или хотя бы договориться с директором, чтобы медсестра вышла официально. Но оба этих варианта не предполагают профитов для вашей жены, да и работать она судя по всему не хотела. Поэтому  по факту она в черную дала ей денег, чтобы та вышла работать за неё. Очень символично, что пост назван Жадность, учитывая, что вы выдаете за благотворительность нарушение закона при котором человек хочет получить деньги за работу, но не хочет собственно работать.

Где тут схемы? Где злостные коррупционеры?

Покажите мне всю бухгалтерию и я вам пальцем укажу где конкретно схемы и кто у кого сколько денег получил в обход действующего законодательства. Примерно я и без них набросал. Если вы их не видите, то это не значит, что их нет.

Ну технически тут хвастаются как нарушили закон с целью обогащения. А потом будут ныть какие мудаки депутаты и наябывают народ...

И не говори, так мило обсуждают правонарушение, поди ещё и со статьей. Ещё и кичатся, мол, как мы хитро придумали. А самое главное, что у этого высера под 700 плюсов

Боже, какие дегенераты

Очень аргументированный ответ. Если вы за счет недостатка знаний не понимаете как устроена оплата труда и почему она устроена именно так, то лучше молчите, а не проявляйте дальше свою невежественность путём оскорблений.

Вы сейчас в точности описали схему по которой бюджет разворовывается на гос.тендерах, только масштабы циферок уменьшили и там еще обычно нужно  20 копеек директору дать, чтобы вы в этой схеме вообще появились вместо соседа. Нарушение в том, что 100 тысяч по условиям вашей жене платят не в качестве материальной помощи, а в виде заработной платы, при этом, учитывая что ставку она получает свою собственную, а не вахтёра(а по ТК нельзя делать ставку вахтера для вашей жены в 100к, а для её сменщицы через месяц в 20), выходит, что по сути она этот месяц продолжает работать на своей должности, но из-за общего простоя количество обязанностей сократилось до сидения на вахте. Смысл данной схемы  со стороны руководства не в том, чтобы кто-то на вахте сидел пока санаторий пустует (в таком случае сидела бы там все месяцы уборщица, а ваша жена бы дома без денег была), а в том, чтобы  помочь финансово своим сотрудникам на более менее легальных условиях. И выясняется, что делалось это руководством напрасно т.к. вместо того чтобы выйти на предложенный месяц работы с значительно облегченными условиями сотрудники с высокими ставками просто начали продавать своё время тем у кого зп ниже и не выходить на работу вообще. Любая проверка выебет всех если узнает, что официально у фирмы в данный месяц высокооплачиваемый специалист дежурит, который при необходимости в любой момент готов приступить к своим прямым обязанностям(а именно этим и обусловлено сохранения ставки), а по факту специалист взял деньги и свалил, а вместо него там уборщица спит, притом вообще бесплатно т.к. их финансовые махинации с вашей женой не учтены вообще нигде.