Законопроект с опозданием
Приветствую аудиторию сайта и в частности @BorisChernyshov
Немного опоздал с предложением, но все же. Честная цена это конечно хорошо, но как вам идея о честной зарплате?
Суть проблемы: Работодатели (большинство) указывает в вакансиях и на собеседованиях цифры от фонаря - итоговую зарплату. Не вдаваясь в нюансы того, что такой ЗП работник достигнет только через время/ после испытательного срока/ в случае выполнения плана и т.д. Это не учитывая дичи, когда ЗП состоит из каких то непонятных коэффициентов. Премия, премия по результатам работы, кту, кпэ, всякие выдуманные самим работодателем надбавки, грейды, баллы... Можно ещё наверное продолжать.
Считаю необходимым обязать работодателей указывать в вакансиях, сообщать на собеседованиях - именно ту цифру оклада (тарифной ставки), что будет прописана в трудовом договоре.
Спасибо.
Без рейтинга.
