Раньше заработная плата называлась "задельная плата". Не "за я же старался плата", не "я 8 часов сидел в кабинетная плата, и даже не "как платите так и работаю плата". Нет, платили за сделанное дело, за продукт, который можно было продать и получить выручку. А за брак платил бракодел из своей задельное платы.
Да даже во фразе "заработная плата" надо поправить акцент на "заработанная плата", уже становится понятно, кому было непонятно, что деньги платятся не из тумбочки.
Давайте вспомним о бухгалтерах на производстве, конструкторах на производстве, любой ИТР, если вам знакомо это слово. Не говоря о синоптиках, адвокатах, и пр. кап.служащих.
кг/ам
Я про невозможность корректного пересчёта общехоза на почасовую ставку, а Вы мне про "товары вокруг есть, ты слепой штоли??!!11"
Вот все эти товары произведены фирмами, где общехоз сидит на окладах, увы и ах.
Уровень современных марксистов огорчает, коэш
нет-нет, пруфы про "всё посчитано"
дети здесь не ходят, у них тик-ток есть, так что не стесняйтесь
То есть, наличие товаров и услуг от экономических агентов вокруг вас вы считаете чистой случайностью, что они ничего не посчитали, а налоги вообще от балды берут?
Ну-ну, продолжайте, очень интересно, когда у вас замыкание произойдет.
не надо мне за капитал этого английского русофоба.
Успешные примеры крупных компаний, переведших офисных и общехоз на сделку, будьте любезны.
Когда сказать нечего, то только и остаётся, что доеба мнимые грамматические да стилистические ошибки исправлять.)
а потом экономика стала "несколько сложнее", и даже капиталисты не придумали, как это всё оцифровать в сдельщину
А в какой момент платить охраннику. Где у него точка полезности? Когда день прошел и не ограбили, или когда пытались и он задержал злодеев.
Как то пытались с коллегами на предыдущей работе договориться с руководством и сделать сдельную зп вместо почасовой. Директор прикинул и понял что если мы будем работать хорошо и быстро, то зп у нас будет выходить на 15-20 к больше, чем при почасовой зп. А ему это не надо. Вот и работали все на полуспущенных, время идет, а деньги платятся, куда торопиться то?
Ага. зарплата регулируется спросом и возможностью найти замену. если сотрудник "старался" и не получилось, если он "сидел 8 часов без дела" или сделал брак - это вина управленца. значит, он неправильно подобрал людей, неправильно мотивировал, неправильно поставил цель, неправильно обучил. это просто индикаторы инструмента, который надо обслуживать, проявлять внимание, протирать и смазывать, разговаривать. думал, назначили боссом и все, можно орать и все само делается? а хуй там :)
"точка полезности" может быть применена только к производителю пользы, товара, услуги, за которую платят бабки прямо или косвенно. например, удобство и ощущение безопасности не является прямым заработком какой-то 1с-франча, но все будут срубать клиента заботой о его нуждах не только прямо заявленных, но и бытовых: на ресепшне встретит губастая Вика и предложит кофе и журнал в ожидании встречи, и вы спокойно присядете на диван под кондей и положите рядом свой драгоценный чемодан, не боясь, что его кто-то свистнет, потому что бородатый необъятный Виталик одним взглядом вывернет наизнанку.
Это как в быту холодильник. не является инструментом зарабатывания денег, но сильно их экономит. или пылесос, плита, видеомагнитофон.
Ой, не усложняете - ТС, похоже, только-только разобрался с натуральным обменом и начал переход к торговле.
