Это другое!
О, как-то на собеседовании состоялся диалог:
- Вы собираетесь в декрет ближайший год?
- Нет.
- А если забеременеете?
Что, ЧТО я должна на это ответить? И главное, какой ответ от меня ждали?
раскрыть ветку (50)
Как-то моей жене на собеседовании тоже задавали такой вопрос, собирается ли она забеременеть в ближайшие 5 лет, а потом в договоре наткнулась на пункт где было написано, если она забеременеет в эти 5 лет то попадет на офигительный штраф.
раскрыть ветку (15)
раскрыть ветку (11)
раскрыть ветку (10)
Надо было подписывать а потом вздрюкнуть их по полной ) деньги с таких долбонавтов не лишнее
раскрыть ветку (9)
С этим возможны сложности. Если все будут понимать, что ее уволили за беременность, но фактически это произойдет задним числом и по другой официальной причине, то придется еще как-то доказать, что все на самом деле было иначе. Сам пункт в договоре ничего не доказывает - незаконные пункты договора есть практически везде, за их наличие не наказывают, они просто считаются не имеющими силы. У меня работодатель например запрещает рассказывать любую информацию о компании и об условиях моего найма включая размер зарплаты, при этом ничто из этого конечно же не является официальной коммерческой тайной и подписи на допуск к ней с меня конечно же не брали. Такие же условия у конкурентов, и у предыдущего работодателя из другой сферы...
раскрыть ветку (8)
Нельзя уволить задним числом. Про беременность окружающие могут заметить только к месяцу 4-5. Начинают докапываться, можно уйти на больничный а там и декрет. Сократить нельзя тоже уже, как минимум до 1,5 лет.
раскрыть ветку (6)
Это звучит просто очаровательно. А запретить беременность в договоре можно? Или тоже нельзя. Упс, но они это сделали.
Если они делают то, чего нельзя, почему вы думаете, что "нельзя уволить задним числом" или "нельзя сократить" их остановит?
Если работодатель проявляет признаки непорядочности и наплевательства на сотрудников и желание максимизировать прибыль ценой их комфорта, здоровья и жизненных выборов - от него уже по умолчанию следует ожидать, что "нельзя" его не остановит.
раскрыть ветку (5)
В договоре они могут прописать что угодно. Силы иметь не будет. А уволить задним числом нельзя. Сейчас все сдаётся по эдо в пфр. День в день. В день увольнения сдаётся отчёт об увольнении. Задним числом если сдать сразу заметят. Откуда такие «волшебные» ещё берутся. Льзя, нельзя. Давно все под колпаком. Идиотов на том конце провода все меньше. Сказано работать по закону , всех принудят все равно
раскрыть ветку (4)
А мой работодатель, который платит ползарплаты всерую, тоже под колпаком? Ну то есть там же тоже и отчетности сдаются, и финансовые потоки видно, и каждый банк знает, что сотрудники предприятия себе наличку на карту откуда-то докладывают сверх официального дохода каждый месяц.
А никаких связей и своячества с коррупцией быть не может? В новостях постоянно, то губернатора посадили - 8 лет воровал, нового назначили - через 3 года посадили, тоже воровал, но сразу почему-то не сажают, надо годами как-то выявлять и ждать, пока ошибутся. А у этих товарищей не может быть своих контор, скрытых от всех деклараций, или родственников, которым они покровительствуют?
И все прям под колпаком таким, что капец. Прям закон абсолютно незыблем и неизбежен, каждого достанет и сразу же.
Это кто еще тут волшебный.
раскрыть ветку (3)
Про серую зарплату к сожалению пока не добрались. Про увольнения почитайте судебную практику что ли. Как восстанавливают на раз два. Особенно беременных. Эта категория неприкосновенна.
раскрыть ветку (2)
"Сотни людей купили прописки в трёх московских квартирах и оформили себе столичные соцвыплаты почти на 30 миллионов рублей. Этот масштабный обман не замечали месяцами. Ещё зимой в интернете появились объявления об интересной схеме заработка. Их авторы предлагали всем желающим за небольшую плату сделать регистрацию или вовсе приобрести микродолю в столичной квартире. Но при условии, что жить там лжемосквичи не будут, — зато они смогут обращаться в местные органы соцзащиты и получать выплаты с субсидиями, которые положены нуждающимся жителям города. Инициатива у многих нашла отклик, и в итоге самую дорогую вписку устроили на улице Лавриненко. Там в квартире площадью 37 квадратных метров, которая принадлежит только одной женщине, оформили регистрацию аж 150 человек. Затем 86 из этих фантомных жильцов, формально получив столичный адрес, подали в соцзащиту заявления на материальную помощь — и за несколько месяцев им суммарно перевели 20,6 миллиона рублей."
Просто хочу уточнить, а вот это тоже под колпаком или "пока" нет? А то серые зарплаты (отдушина половины работодателей страны) не под колпаком, регистрация по 150 человек не под колпаком, но я волшебная, раз не знаю, что с беременностью все под колпаком.
раскрыть ветку (1)
Не путайте одно с другим. Тут некому особо было жаловаться идти. А беременна сразу пойдёт , и восстановит свои права. Работодателю изды и штраф.
Надо было уточнить есть ли у кого из сотрудников диплом акушера-гинеколога и если есть сказать «рожать буду во второй переговорной, на время беременности не занимать»
Ну так в декрет не обязательно мама должна уходить. По закону любой родственник имеет такое право.
раскрыть ветку (10)
Мама обязательно должна уходить, а вот догуливать этот отпуск может кто угодно. Или вы думаете, что женщина на девятом месяце может продолжать работать в том же темпе, что и до беременности, на большинстве работ?
раскрыть ветку (4)
Женщина может все. Но рожать на рабочем месте все же неразумно - вдруг кесарево понадобится
Или вы думаете, что женщина на девятом месяце может продолжать работать в том же темпе, что и до беременности, на большинстве работ?
Если хочет, то пожалуйста, я ей по закону отказать не могу в работе.
Тем более я не просто думаю, я это знаю. У меня сотрудница до самих родов работала, просто я её раньше отпускал домой, плюс иногда по желанию могла вообще не прийти, плюс еще ряд поблажек. Более того, закон сам по себе предусматривает право на более легкий труд.
раскрыть ветку (1)
У меня физический труд был. Работала до дня родов. Утром отработала, вечером ушла в роддом.
Включаю режим зануды.
Декрет это 70 дней до родов и 70 после родов (при родах без осложнений и одноплодной беременности), а всё остальное это отпуск по уходу за ребёнком.
Выключаю режим зануды.
Декрет это 70 дней до родов и 70 после родов (при родах без осложнений и одноплодной беременности), а всё остальное это отпуск по уходу за ребёнком.
Выключаю режим зануды.
раскрыть ветку (3)
Включаю режим зануды: это не декрет, а больничный по беременности и родам.
Выключаю режим зануды)
Выключаю режим зануды)
раскрыть ветку (1)
Декрет - это несуществующее понятие вообще. 70 дней до и после - это больничный (временная нетрудоспособность) по родам. А "декретом" в народе называют как раз отпуск по уходу за ребёнком.
В декрет только мама. 70 дней до родов и 70 после.
А в отпуск по уходу за ребенком - и папа,и вообще любой родственник.
Мне такой вопрос задали на собеседовании в МФЦ в 2019 г. На тот момент зп была 15 000 руб. Я ответила, что конечно же буду рожать. Естественно, не взяли. Устроилась в другое место с зп 20 000 руб. Это чуть ли не потолок для среднего звена в нашем населённом пункте. К слову, через полтора года ушла в декрет)
раскрыть ветку (6)
раскрыть ветку (4)
"Но плод после аборта я не выброшу, а воспитаю ребёночка. Ведь дети - это прекрасно".
раскрыть ветку (2)
ещё комментарий
Twitter
9.9K пост7.9K подписчика
Правила сообщества
Запрещено:
1) Политические посты (автор будет блокирован, посты будут выноситься в общую ленту). Примечание: пост считается политическим, если на него установлен тег "Политика" автором поста, голосованием пользователей, или модератором Pikabu;2) Посты, не связанные с тематикой сообщества (будут выноситься в общую ленту). Примечание: сообщество посвящено новостям и скриншотам, которые связаны с социальной сетью "Twitter";
3) Новостные посты не связанные с тематикой новостей про Twitter. Для них есть сообщество Новости.
--
При нарушениях правил сообщества вызывайте аккаунт
--
В остальном анархия в пределах правил Pikabu – они находятся в компетенции