Экономия должна быть экономной.⁠⁠

К посту http://pikabu.ru/story/kak_dvornikalkogolik_4240000

Моя первая работа по специальности. 2012 год. Зарплата никакая в 30 т.р. (для Москвы конечно), которых мне хватало только на ежедневные поездки из Подмосковья и на еду. Во время учебы подрабатывал монтажником и иногда за месяц выходило в 2 раза больше при неполной занятости. Строительная компания, крупный объект, много организаций на стройплощадке. Я, только окончивший универ, проходя мимо каркасов строящихся цехов прямо чувствовал свою причастность к чему-то великому и с мыслями, что вот оно наконец, настоящая стройка после пяти лет учебы был, готов работать практически за еду.

Устроился инженером ПТО. В офисе был только при оформлении и увольнении. Из всего начальства знал только своего непосредственного руководителя, который, на мой взгляд, клал здоровенный болт как на все сложности и проблемы на объекте, так и на его дальнейшую судьбу. Не появился на нем ни разу за время моей работы.

Не скажу, что работа была интересной, но с точки зрения набора опыта начинающим специалистом меня устраивала. Опять же возможность посмотреть как чертежи воплощаются в жизнь была для меня новой и волнующей. За пару месяцев разобрался что к чему, и в целом со своими обязанностями справлялся.

Со временем появились идеи, как тратить меньше времени на те или иные задачи, что впоследствии привело к росту обязанностей. Я был и не против – больше обязанностей значит больше новых знаний. Потом начались задержки на работе, позиция начальства - не успеваешь в течение рабочего дня - значит плохо работаешь, трать свое личное время...

Короче на моей шее успешно катались, но я по молодости, наивности и отсутствии опыта в строительстве воспринимал это все как должное и рвал себе пятую точку для того, чтобы вытягивать приютившую меня организацию из различного рода дерьма в подотчетной мне сфере.

Но все хорошее имеет свойство заканчиваться, так и для моего руководства закончились счастливые времена, когда один человек за зарплату немногим выше месячного дохода рабочего из ближнего зарубежья заменял собой небольшой отдел. Как я уже упоминал, на стройплощадке были и другие конторы. Со временем познакомился с коллегами из других фирм. Меня не удивляло, что у других организаций ПТО на объекте 3-5 человек. Я думал, что у них больше объемы работы и для того, чтобы плодить по ним разного рода строительную макулатуру качественно и быстро нужно больше людей. Коллеги узнав, что я делаю стали интересоваться моей зп, и на мой ответ посмеялись и объяснили, что мои обязанности - это уровень 70-80 т.р.

Я, окрыленный этими познаниями, сообщил шефу о своем желании зарабатывать существенно больше, нежели мой нынешний гонорар, на что получил ответ о том, что мои пожелания дойдут до ген. директора. Потом месяца полтора я слушал обещания каждый раз как поднимал этот вопрос, крепился и не терял надежду. Задержки на работе к этому времени стали ежедневными, и вместо 6 вечера я уходил в 9-10, при том, что до дома мне было необходимо добираться 2-2,5 часа. Плюс помимо этого объекта мне стали прилетать задачи с других.

В результате, спустя полтора месяца моего приседания на уши шефу, явилось царское решение директора: ввиду моего небольшого опыта работы (на тот момент чуть больше полугода) он готов добавить мне аж целых пять тысяч рублей. В ответ на это я пошел и написал заявление на увольнение. Потом начались две недели уговоров остаться, угроз уволить по статье, предупреждений, что меня никуда больше не возьмут с таким коротким стажем… Больше всего понравилась тирада кадровика (человека, ни черта не понимавшего в строительстве), что я вообще должен быть рад, что такая великая организация обратила свой взор на такое ничтожное существо как я и это практически мой единственный шанс продвинуться в этой сфере. А я, неблагодарная скотина, покидаю их в трудный момент.

Но я остался непреклонен и благополучно оттуда ушел. (Кстати на следующей работе сразу предложили 50 на испытательный и 60 после и нашел ее за неделю, ну да это к делу не относится.)

Спустя 3 месяца звонит начальник участка (нормальный мужик, с ним единственным сложились хорошие отношения) и упрашивает вернуться. Говорит, начальство взяло троих людей и те абсолютно не справляются. Процентовки не могли подписать уже 2-ой месяц. Денег за выполненные работы не получали. Новых серьезных объемов им не давали, т.к. не закрыты старые…

Возвращаться я уже не собирался, но интереса ради спросил будут ли мне платить 90 вместо тех троих. Не знал уровня их зп, но сомневаюсь, что меньше 30. На что услышал невнятное бормотание о малом опыте работы, фразы серии «ну ты же понимаешь… не всё сразу… все начинают с малого… надо просто пару лет поработать и вот тогда…» и предложение от директора вернуться на старую зп но с громадными перспективами профессионального и личностного роста, на что я предложил ему послать директора в пешее эротическое путешествие от моего имени.

Вот такая вот история о человеческой жадности.

P.S. Заранее приношу свои извинения осилившим эту писанину за возможные грамматические и пунктуационные ошибки. Хотел написать комментарий и что-то меня понесло…