Увольнение по статье⁠⁠

Всем привет. Прошу помощи и совета, у знающих людей, а желательно тех, кто с этим сталкивался. Недавно произошла очень странная и неприятная ситуация. Я работаю в организации АО "Сатурн Строймаркет Юг", в г.Краснодар. В данной организации на протяжении всего времени, которое я работал, было нарушение моих должностных обязанностей, нарушение обязанностей работодателя и нарушение охраны труда. Меня заставляли делать то, что я не обязан, шантажируя тем что найдут способ как меня уволить. Были конфликты, и все они были связаны только с администрацией магазина, в котором я работал, а именно со старшим-администратором, который является по документам моим непосредственным начальником. Все случаи конфликтов и по каким именно пунктам нарушались мои права как работника, а возможно еще и человека, могу написать, если нужно(просто их ОЧЕНЬ много) По факту, почти все свое рабочее время я делал то, что не написано в должностных инструкциях. И произошел эпилог. Я работал в новогодние праздники по сменному графику работы (2/2) 2,3,6,7 число. Мне сказали коллеги, что до этого работа в праздники никогда не оплачивалась в двойном размере, и не предоставляли отгулов за них. Я решил поинтересоваться, и узнал, что у меня должны быть либо отгулы, либо двойная оплата. Когда вышел мой начальник с праздничных выходных, я у него спросил, будут ли нам доплачивать за эти дни, на что он сказал, что Сатурн "так и разбежался Сатурн. Конечно ничего не заплатят." На мой вопрос дадут ли отгулы, он тоже дал отрицательный ответ. Я конечно не удивился, потому что такое наплевательское отношение для моего начальника это норма. Через 2 часа он пришел из офиса(он в соседнем здании) и спросил у меня, сколько дней я работал в праздники. Я сказал что 4 дня, на что он сказал мне чтобы я выбирал дни когда мне взять отгулы, и сказать ему сейчас, потому что кадровичка будет забивать даты. Я решил взять отгулы под мой отпуск, плановый отпуск у меня был 8 февраля 2021 года.  При сменном графике работы у меня было следующее 1 и 2 число выходные обычные, 3 и 4 отгулы, 5 и 6 выходные, 7 число отгул и 8 число выход в отпуск на неделю, до 14 числа, 15 число я взял отгул и 16 числа на работу на 1 день. Все даты своих отгулов 3,4,7,15 (то есть 4 дня) я продиктовал ему лично по рабочему телефону на работе. Он записал, сказал "хорошо" и мы закончили разговор. На этом все. В следующем месяце я иду на выходные 1 и 2 числа. Вспоминаю что у меня отпуск 8 числа, а я заявление не писал, забыл, и мне никто до сих пор не сказал. Написал начальнику в ватсап, когда мне писать заявление, он сказал что выйду на работу в свою смену и напишу. То что он забыл что у меня отгулы, я уже понял. 2 числа я поехал на работу и написал заявление, и он удивился, зачем я приехал сегодня, если завтра все равно на работу выхожу, я ему сказал что я завтра не работаю, с удивленным лицом он спросил как это не работаю?! Я сказал что у меня отгулы 3,4,7 и 15 числа. Я снова назвал ему 4 даты. Он промолчал и я ушел. 3 февраля, мне позвонил мой коллега, с которым я работал в смене в новогодние праздники, и сказал, что отгулов нам дают не 4 дня, а 3 дня, потому что мы работали в праздники 8 часовые дни, а ухожу я в отгулы при 11 часовых днях, поэтому по часа выходит не 4 дня отгулов, а 3 дня, сказал, может позвони Диме(старшему-администратору) и уточни этот момент, чтобы на деньги не попасть. Я не придал этому значения, подумал что бог с ним, вычтет и вычтет. Тем более, если бы все было серьезно, он бы мне сам наверно это сказал, а не узнавал бы я это от своего коллеги, который по своему желанию решил мне позвонить. И вот день Х. Выхожу я на работу 16 числа, и утром мой "начальник" спрашивает меня, а где это я был вчера? Почему не вышел на работу? Я ответил что у меня отгул был вчера, на что он мне сказал что отгулов у меня 3, как и у всех. Я понял что это бессмысленный разговор, человек простите за выражение, просто у*бок. Я развернулся и пошел, дальше были крики что он со мной еще не закончил и т.д. Потом он позвал меня за свою стойку и мы долго и эмоционально разговаривали. Но диалог наш был как у глухонемых. На мои вопросы, ПОЧЕМУ он мне не сказал этого, что у меня 3 дня, а не 4, он отвечал что все знают, а я мол не знаю, на что я сказал ему, что ВСЕ знают, потому что они им сказал сам(день когда я говорил с ним про отгулы, был вторым днем смены, на следующий день я был выходной и работала другая смена, с который моя смена не пересекается), и продолжается бесконечный бессмысленный диалог. Я спрашиваю, почему когда я ему 2 раза говорил свои даты отгулов, он ничего мне не сказал, он говорит что уже не помнит как было, и так далее. Далее я с ним ругался, он говорил что уволит меня если не напишу объяснительную, повышал свой голос, когда я повышал свой голос он говорил чтобы я соблюдал субординацию и т.д. Разговор максимально неприятный. Я остался крайний. Я написал ему объяснительную от 16 числа. Потом он позвонил и сказал чтобы я написал объяснительные за 18 и 19 января, я опоздал в эти дни на 10 и 30 минут, так как вышел снег в Краснодаре, весь общественный транспорт встал. Эти 2 дня я предупреждал администраторов что опоздаю, что и написал в объяснительных. Вечером он меня позвал, и сказал невнятно, что на основании невыхода на работу 15 числа, Вера(кадровичка) "готовит документы в трудовую инспекцию что-то там, и короче все будет либо через суд, либо ты пишешь заявлению по собственному, решай сам." Я сказал хорошо и ушел. На этом все. Простите за ОЧЕНЬ длинный текст, но я решил что будет лучше если эту ситуацию я хоть как-то подробней расскажу. Так что мне делать в такой ситуации? По факту я не вышел на работу и нет уважительной причины. Мне кажется что он специально меня подставил, потому что меня 15 числа никто не искал, и мне не звонили с работы, с вопросом почему я не вышел на работу, я неоднократно с ним ругался, он грозился меня уволить и до этого. Есть вариант попробовать поговорить с Гендиректором, но возможно она встанет на его сторону, потому что уже был случай что на мою смену написали служебную записку от администраторши магазина, которая является племянницей Гендиректора, с обвинениями в якобы не выполнении должностных обязанностей и хамском поведении. Все это замялось самой организацией, и больше конфликтов не было, потому что по моему договору я абсолютно ничего не нарушал. Фото служебной записки и фото должностной инструкции есть. И поэтому я считаю что Гендиректор может не встать на мою сторону, так как я с "испорченной" репутацией) Но если честно, то это просто п*здец. Полный беспредел. С одной стороны бомбит и хочется справедливости, но с другой стороны страшно, что я никто и меня просто размажут. Что делать в такой ситуации? Можно ли добиться справедливости, пригрозив суду и штрафами организации, в разговоре с Гендиректором, чтобы она его угомонила? Потому что именно на выполнение своей работы, жалоб у меня нет, только вот такая ситуация. А у нас контроллер полупьяный на работу ходит, бухает и не выходит на работу, и справок не приносит, и Диме пофиг. Другой мужик грузчик, неделю не был на работе, бухал. Пришел, справки нет, Дима только сказал чтобы тот написал заявление задним числом. А я самый нехороший, потому что отстаиваю свои права и не хочу быть рабом)