Увольнение по статье

Всем привет. Прошу помощи и совета, у знающих людей, а желательно тех, кто с этим сталкивался. Недавно произошла очень странная и неприятная ситуация. Я работаю в организации АО "Сатурн Строймаркет Юг", в г.Краснодар. В данной организации на протяжении всего времени, которое я работал, было нарушение моих должностных обязанностей, нарушение обязанностей работодателя и нарушение охраны труда. Меня заставляли делать то, что я не обязан, шантажируя тем что найдут способ как меня уволить. Были конфликты, и все они были связаны только с администрацией магазина, в котором я работал, а именно со старшим-администратором, который является по документам моим непосредственным начальником. Все случаи конфликтов и по каким именно пунктам нарушались мои права как работника, а возможно еще и человека, могу написать, если нужно(просто их ОЧЕНЬ много) По факту, почти все свое рабочее время я делал то, что не написано в должностных инструкциях. И произошел эпилог. Я работал в новогодние праздники по сменному графику работы (2/2) 2,3,6,7 число. Мне сказали коллеги, что до этого работа в праздники никогда не оплачивалась в двойном размере, и не предоставляли отгулов за них. Я решил поинтересоваться, и узнал, что у меня должны быть либо отгулы, либо двойная оплата. Когда вышел мой начальник с праздничных выходных, я у него спросил, будут ли нам доплачивать за эти дни, на что он сказал, что Сатурн "так и разбежался Сатурн. Конечно ничего не заплатят." На мой вопрос дадут ли отгулы, он тоже дал отрицательный ответ. Я конечно не удивился, потому что такое наплевательское отношение для моего начальника это норма. Через 2 часа он пришел из офиса(он в соседнем здании) и спросил у меня, сколько дней я работал в праздники. Я сказал что 4 дня, на что он сказал мне чтобы я выбирал дни когда мне взять отгулы, и сказать ему сейчас, потому что кадровичка будет забивать даты. Я решил взять отгулы под мой отпуск, плановый отпуск у меня был 8 февраля 2021 года.  При сменном графике работы у меня было следующее 1 и 2 число выходные обычные, 3 и 4 отгулы, 5 и 6 выходные, 7 число отгул и 8 число выход в отпуск на неделю, до 14 числа, 15 число я взял отгул и 16 числа на работу на 1 день. Все даты своих отгулов 3,4,7,15 (то есть 4 дня) я продиктовал ему лично по рабочему телефону на работе. Он записал, сказал "хорошо" и мы закончили разговор. На этом все. В следующем месяце я иду на выходные 1 и 2 числа. Вспоминаю что у меня отпуск 8 числа, а я заявление не писал, забыл, и мне никто до сих пор не сказал. Написал начальнику в ватсап, когда мне писать заявление, он сказал что выйду на работу в свою смену и напишу. То что он забыл что у меня отгулы, я уже понял. 2 числа я поехал на работу и написал заявление, и он удивился, зачем я приехал сегодня, если завтра все равно на работу выхожу, я ему сказал что я завтра не работаю, с удивленным лицом он спросил как это не работаю?! Я сказал что у меня отгулы 3,4,7 и 15 числа. Я снова назвал ему 4 даты. Он промолчал и я ушел. 3 февраля, мне позвонил мой коллега, с которым я работал в смене в новогодние праздники, и сказал, что отгулов нам дают не 4 дня, а 3 дня, потому что мы работали в праздники 8 часовые дни, а ухожу я в отгулы при 11 часовых днях, поэтому по часа выходит не 4 дня отгулов, а 3 дня, сказал, может позвони Диме(старшему-администратору) и уточни этот момент, чтобы на деньги не попасть. Я не придал этому значения, подумал что бог с ним, вычтет и вычтет. Тем более, если бы все было серьезно, он бы мне сам наверно это сказал, а не узнавал бы я это от своего коллеги, который по своему желанию решил мне позвонить. И вот день Х. Выхожу я на работу 16 числа, и утром мой "начальник" спрашивает меня, а где это я был вчера? Почему не вышел на работу? Я ответил что у меня отгул был вчера, на что он мне сказал что отгулов у меня 3, как и у всех. Я понял что это бессмысленный разговор, человек простите за выражение, просто у*бок. Я развернулся и пошел, дальше были крики что он со мной еще не закончил и т.д. Потом он позвал меня за свою стойку и мы долго и эмоционально разговаривали. Но диалог наш был как у глухонемых. На мои вопросы, ПОЧЕМУ он мне не сказал этого, что у меня 3 дня, а не 4, он отвечал что все знают, а я мол не знаю, на что я сказал ему, что ВСЕ знают, потому что они им сказал сам(день когда я говорил с ним про отгулы, был вторым днем смены, на следующий день я был выходной и работала другая смена, с который моя смена не пересекается), и продолжается бесконечный бессмысленный диалог. Я спрашиваю, почему когда я ему 2 раза говорил свои даты отгулов, он ничего мне не сказал, он говорит что уже не помнит как было, и так далее. Далее я с ним ругался, он говорил что уволит меня если не напишу объяснительную, повышал свой голос, когда я повышал свой голос он говорил чтобы я соблюдал субординацию и т.д. Разговор максимально неприятный. Я остался крайний. Я написал ему объяснительную от 16 числа. Потом он позвонил и сказал чтобы я написал объяснительные за 18 и 19 января, я опоздал в эти дни на 10 и 30 минут, так как вышел снег в Краснодаре, весь общественный транспорт встал. Эти 2 дня я предупреждал администраторов что опоздаю, что и написал в объяснительных. Вечером он меня позвал, и сказал невнятно, что на основании невыхода на работу 15 числа, Вера(кадровичка) "готовит документы в трудовую инспекцию что-то там, и короче все будет либо через суд, либо ты пишешь заявлению по собственному, решай сам." Я сказал хорошо и ушел. На этом все. Простите за ОЧЕНЬ длинный текст, но я решил что будет лучше если эту ситуацию я хоть как-то подробней расскажу. Так что мне делать в такой ситуации? По факту я не вышел на работу и нет уважительной причины. Мне кажется что он специально меня подставил, потому что меня 15 числа никто не искал, и мне не звонили с работы, с вопросом почему я не вышел на работу, я неоднократно с ним ругался, он грозился меня уволить и до этого. Есть вариант попробовать поговорить с Гендиректором, но возможно она встанет на его сторону, потому что уже был случай что на мою смену написали служебную записку от администраторши магазина, которая является племянницей Гендиректора, с обвинениями в якобы не выполнении должностных обязанностей и хамском поведении. Все это замялось самой организацией, и больше конфликтов не было, потому что по моему договору я абсолютно ничего не нарушал. Фото служебной записки и фото должностной инструкции есть. И поэтому я считаю что Гендиректор может не встать на мою сторону, так как я с "испорченной" репутацией) Но если честно, то это просто п*здец. Полный беспредел. С одной стороны бомбит и хочется справедливости, но с другой стороны страшно, что я никто и меня просто размажут. Что делать в такой ситуации? Можно ли добиться справедливости, пригрозив суду и штрафами организации, в разговоре с Гендиректором, чтобы она его угомонила? Потому что именно на выполнение своей работы, жалоб у меня нет, только вот такая ситуация. А у нас контроллер полупьяный на работу ходит, бухает и не выходит на работу, и справок не приносит, и Диме пофиг. Другой мужик грузчик, неделю не был на работе, бухал. Пришел, справки нет, Дима только сказал чтобы тот написал заявление задним числом. А я самый нехороший, потому что отстаиваю свои права и не хочу быть рабом)

Лига Юристов

32.7K поста37.1K подписчика

Добавить пост

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.


2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:


- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;


- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;


- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

Автор поста оценил этот комментарий

Я бы там и 2 недели не выдержал с таким отношением.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Тут итак текучка большая. И на самом деле надо было раньше увольняться, все к этому и предвещало. Так что в каком-то смысле я сам виноват в этом все(
Автор поста оценил этот комментарий
Вообще-то оформлять кадровые документы это работа кадровика. Доказать, что он работал в праздники будет очень просто. И за прогул его никто не уволит, так как при таком раскладе восстановят в первое же заседание. Ну а работать там уже больше нельзя.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Конечно просто. Есть камеры, есть график, хоть он и не под роспись был, но в нем указаны мои рабочие дни в праздники + по табелю приход отмечен.
1
Автор поста оценил этот комментарий

У вас в предложении сказуемое неверное.

ГОВОРИТЬ может кто угодно, о чём угодно.


Все трудовые вопросы решаются исключительно в ПИСЬМЕННОМ виде.

Заявлениями с отметкой о вручении работодателю, телеграммами, смсками, сообщениями в мессенджерах (и скринить почаще).


Вы подставились.

1. Пошли работать в "Сатурн". Там слава заведения уже лет 15 по городу гремит.

2. Не вышли на работу без ознакомления с приказом о дополнительных днях отдыха за работу в праздничные дни.


Ваша ситуация не фатальная, то сложная. Нужен профильный юрист. Юристу нужно платить. Проходить, скорее всего, придётся все 4 инстанции без гарантии успеха. Это от 2 лет. Вы готовы на такие траты времени и денег?

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Конечно не готов, и я думаю оно не стоит этого. Единственная сложность уволиться ПСЖ сейчас, не совсем выгодная финансовая ситуация сейчас, поэтому я бы хотел хотя бы до конца месяца доработать. И вот хочу узнать, я могу написать заявление на увольнение с датой увольнения превышающую 14 дне? То есть допустим 19 февраля напишу, с прособирай уволить меня допустим 7 марта?
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий
Я просто не знаю, что вы подписывали, что нет. С графиком работы ознакомлены под роспись? В приказе о работе в праздничные с предоставлением отгула ставили согласие? Я думаю там полно нарушений с их стороны. И они должны были вас разыскивать по телефону в день прогула и составить акт об отсутствии с подписями свидетелей. Просто если у вас серая зп - тогда просто лишат выплат неофициальных и оставят только оклад
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Мне тоже это кажется странным, что меня в тот день никто не искал и не звонил. Даже когда я пришёл на работу на следующий день, никто ничего не говорил, что меня искали и т.д. Все было как обычно. Акта о прогуле никто конечно же не составлял) Приказа о работе в праздничные дни с предоставлением отгула не было. По сути все это было на словах, и это не лично меня касается, это всех касается. А на зарплату даже банально нет расчетного листа, хотя бы на белую часть.У организации действительно тьма. Далеко ходить не надо, мой трудовой договор я забрал спустя полгода, потому что в день подписания, кадровичка сказал что директор подпишет и позже отдаст, мол через неделю приходи. И я был единственный из ВСЕХ продавцов, включая тех кто уже работал до меня, кто по итогу его все равно забрал. И да, когда я за ним пришёл, копия договора была только одна) она хотела мне отдать ксерокопию, но я сказал что ксерокопия не нужна и она все таки решила отдать мне оригинал.
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий
Почти 6 лет работаю в конторе. Оплата прадзничных и выходных всегда в двойне. Переработки на буднях x1.5
Проблем с этим не было никогда..я сверхурочными нарабатывал 1.5-2 месячные зарплаты если было много работы.
Эти праздники были не исключение. Я и ещё несколько ребят выходили на 3 дня пока все лопали салаты и пили водку. Устно с начальником договаривались что будет двойная оплата. Как итог подошло время к зп и на карту падает обычный оклад. Начальник сказал что босс выдаст наличкой. Врубили ждуна и сидит ждем. Проходит пару дней,меня это все заебло и я стартанул на прямую к директору. Мол когда праздничные оплатят?! От ответа немного охуел. "Какая оплата?! Я сразу сказал что вы работаете за отгулы". Спорить было бесполезно. Рванул к начальнику. Мол какого хуя?! Вот он мне и поведал...В день зп к нему подошел директор и просто сказал "Скажи ребятам что платить не буду,пусть отгулы берут...

Ругаться не стал. Просто сказал что по поводу задержаться или выйти в выходной,ко мне можно больше не подходить.

На след недели мы работает всего 3 дня. Так что все кто выходил в праздники написали на эти дни отгулы. Как итог нас не будет 8 дней. Вся сборка по сути встанет. А работы сейчас достаточно.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Ну это круто что всегда все честно платили. Я узнал, до моего прихода, никогда никому не доплачивали за работу в праздники и сверхурочные. Отношения начальник выставлял по образу «не нравится, можешь увольняться» И текучку в конторе очень большая, в том числе и на нашем складе. Там почти каждый месяц новые лица)
показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий
Уволить по статье - это геморрой для организации, поэтому они вам и предлагают по собственному. Работодатель ни в суд ни в трудовую никакие документы не готовит за прогулы. 99.9% что не будут по статье увольнять. Но раз предлагают уволиться - значит, вы их как работник не устраиваете. Надо ли вам дальнейшие нервотрёпки с ними?
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Почему такая уверенность, что не будут по статье увольнять? Я ведь и правда по факту не вышел на работу, уважительной причины нет, а то что мне начальник ничего не сказал, так это действительно, все на словах, все знают, а я не знаю? Короче крайний я. А устраиваю я ТОЛЬКО своего начальника. Потому что нужно порезать болгаркой швеллер, а я отказываюсь, потому что не обязан этого делать. В магазине раньше было больше должностей, и их сократили, а должности распределили на оставшихся сотрудников, БЕЗ переделывается должностных инструкций. Я же писал, почти все что я делаю на работе, не входит в мои обязанности) я делаю работу за 3! должности, не считая своей. Платят очень мало. Поэтому я недоволен, остальные молчат, они боятся ругаться с начальством. До вышестоящего руководства это ничего не доходит, а мой начальник не хочет разборок с вышестоящим руководством, поэтому пытается решить вопрос внутри магазина. Просто на добром слов он договориться не может, и не хочет, естественно только угрозами. Вот и вся причина, почему только ОН меня не любит и мной недоволен) А уволиться прямо сейчас мне не хочется, потому что полмесяца не работал, ЗП серая, в конце месяца платить за Квартиру, денег уже мало, поэтому ситуация для меня максимально неприятная. Для меня лучше до конца месяца доработать хотя бы. Поэтому я и спрашиваю, почему вы уверенны что меня не уволят по статье? Я бы мог весь этот процесс просто растянуть и потом сам уволиться, но хотелось бы знать брод, прежде чем соваться в воду
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Почему вы как дети малые. Отгул должен согласовываться с работодателем, вы пишете заявление с датами отгулов, руководитель подписывает, себе копию снимаете, или на телефон. И только потом можно не приходит на работу. А сейчас получается самовольно на работу не ходили и прогулы сделали.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
У нас всегда так и делали. Это моя вторая работа, на предыдущей работе отгулов не было, работу в праздники доплачивали, сверхурочные по согласию были. Как должно быть все я не знаю, опыта не имел 🤷🏻‍♂️
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Первый комментарий не закончила, недоступен к редактированию.

График работы 2/2 прописан именно в трудовом договоре или вам так сказали и все?

Вот именно поэтому никаких увольнений по статье не будет, с их бардаком они очень вряд ли отстоят такое увольнение при суде, и сами это хорошо знают. Сейчас вам выкручивают руки, чтобы вы ушли по собственному. Им нужны покорные лохи, которые будут глотать все, что творит Сатурн. Хотите повоевать - для собственной безопасности требуйте оформление все переработок (ха-ха три раза), смен графика, ознакомления с графиком заранее, у вас есть такое право, но они на это никогда не пойдут. Ну и запасайтесь крепкими нервами. Для начала можете попросить утвержденный график на январь и февраль, где стоит ваша подпись об ознакомлении.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Я человек сам по себе не конфликтный. Воевать мне с ними нет никакого интереса. Воевать буду это если они меня вдруг реально уволят по статье, тогда уже выбора не будет. Единственное что я хочу, это либо дотянуть до конца месяца, не увольняться. Ну или вообще если им на их косяки потыкать, может сами успокоятся и пыл свой немного утихомирят. График работы сменный, у меня в договоре это написано. За график мы расписались только 16 числа за март. По-моему это первый раз когда мы расписывались за график) за январь и февраль мы конечно же не расписывались. Вспомнил один нюанс, приказ за отпуск действительно был, мне кадровичка сунула его когда я заявление на отпуск отдавал. Но он был полупустой, не заполненный, подписи Директора там не было.
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий
Я не юрист, но нарушений хватает... А может вам сначала к гендиру сходить? Поговорить как есть? Но только спокойно. А уже в зависимости от того что, скажет на крайние меры идти? Работодатель-то у вас гендиректор. А не некий Дима.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Есть мысль с гендиром поговорить, вот и попробую завтра это сделать.
1
Автор поста оценил этот комментарий
Работодатель может уволить вас за дисциплинарный проступок самостоятельно, трудовая инспекция тут участия не принимает, поэтому слова кадровика в данном случае просто предложение вам уйти по собственному. Уволить за дисциплинарный проступок не так то и просто, есть определённая процедура, четкие сроки, если работодатель ее не соблюдет, а работник обратится в суд, суд восстановит работника. В вашем случае, оцените риски, в действиях работодателя признаков того, что начата процедура увольнения за дисциплинарный проступок пока нет, иначе с вас бы уже затребовали объяснения по факту прогулов, опозданий, но приготовьтесь к тому, что поняв, что вы не собираетесь увольняться по собственному желанию вам начнут платить зарплату, указанную в договоре.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Почему, я писал объяснительную почему я прогулял, и 2 объяснительные почему я опоздал 18 и 19 числа(снег в Краснодаре выпал) сначала я писал за прогул, а потом 2 объяснительные за опоздания, но я предупреждал начальство.
1
Автор поста оценил этот комментарий
И да, писать в трудовую инспекцию или идти в суд нужно с документами, как я поняла из переписки у вас из доказательств только трудовой договор? Может быть есть переписка по поводу отпусков в ватсап/Вайбер, электронной почте? Зарплата серая выплачивается наличкой? Если примете решение остаться работать, а в случае увольнения оспаривать его, максимально фиксируйте всё, фотографируйте доказательства вашей работы, графики отпусков, заявления на отпуск и т.д., старайтесь на вести устных переговоров, переписки в мессенджерах сохраняйте, телефонные звонки записывайте, если расписываетесь в ведомости за серую зп, постарайтесь не зафиксировать. Вплоть до того, что фиксируйте доказательства каждого выхода на работу, допусти делайте фото экрана программы с компьютера , позволяющей понять, что вы в этот день работаете. Суд принимает любые доказательства от работника.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Я вспомнил, что подписывал приказ. В день когда я пошёл отдавать заявление кадровику, она мне дала приказ, он был не заполнен и без подписи Исполнительного директора.
Автор поста оценил этот комментарий

да

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
А как ее правильно написать? Просто «прошу уволить меня такого-то числа»?
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Там если копнуть, такой ад всплывет, я более чем уверен что хранение перс данных там нарушается, да там все нарушается, тем более серая зп, хотя тс может путать серую, оклад+премия.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Пол серой ЗП я имею в виду белый оклад, который нам на карту приходит, и чёрная наличка в конвертах.
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий
Нахрена тебе такая организация чувак? Когда одни конфликты?
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Я не знал что тут такое творится. Но как часто бывает, со временем привык. Начальник сменился, на очень нерадивого, который ничего не знает и не решает практически никаких вопросов, но пафоса и гордости выше крыше стало, потому что его из обычного администратора перевели.
Автор поста оценил этот комментарий

врятли у вас нормально получится бодаться, в данной ситуации- псж, для вас выход.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Жалко. А можно написать заявление на увольнение на определенную дату, больше 14 дней?
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

Оооо, приветствую, еще один бывший работник гнилого Сатурна. Зная их очень мутную систему с двойным учетом отпусков и желание наебать с переработками, могу предположить, что вам на уши навешали лапши, документально договоренности не оформили, а вы поверили и не проверили.

По теме: в ТД какой график работы прописан? Суммированный учет, 2/2, пятидневка? У них вообще бардак в этом направлении, реальные графики работы не совпадают с тем, что прописано в ТД.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Привет. График работы 2/2 у меня. Насчёт переработок или отгулов, никогда и ничего документально не заверялось, и как я уже отвечал ниже, мы даже в отпуск уходим без приказа, а пишем просто заявление.
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий
На основании вашего заявления составляется приказ на отпуск и подписывается вами и директором
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Аааа, вот оно как. Нет, такого никогда не было 😄
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий
Ни я, ни другие кадровики с опытом всячески не хотели связываться со статьёй- тк кучу документов надо правильно составить и тем более уж из за одного дня. В приказе на отпуск расписывались?
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Приказа на отпуск нет. Мы пишем ЗАЯВЛЕНИЕ, в котором просим предоставить очередной отпуск согласно графика отпусков, указываем даты и конечно подпись своя в конце. Но это не приказ, и подписи директора изначально там нет. И уж тем более, никто(я имею в виду из обычных сотрудников) не знает, ставит ли директор вообще там свою подпись.
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

чтобы бодаться, нужно чем-то их за жопу держать.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Вот я и жду, что если тут ответит грамотный юрист, он мне хотя бы подскажет за что я могу их с уверенность схватить)
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий
Да,лично я,когда меня попросили написать по собственному, а после не оплатили больничный и компенсацию за не отгулянный отпуск.Там быстро разобрались кто прав и кто виноват.причем мне тоже оперировали что у меня прогулы(отпрашивался,приложил скрины переписок)
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо, я тогда попробую.
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

до конца месяца всего 11 дней осталось. держись, бодайся.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Я очень хочу пободаться, но я должен быть уверен что у меня в этой ситуации есть хоть какие-то шансы, потому что вышло так, что виноват я. Вот я и решил сюда написать, может кто сталкивался с такой ситуацией или юристы есть грамотные, и подскажут что и как делать, и какие есть варианты.
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий

А в чем проблема то? Хотите чтоб работал в выходной? Приказ давайте я с ним ознакомлюсь и подумаю. Хотите чтобы я чтото делал вне должностной инструкции? Приказ давайте, я подумаю...

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
А как я могу не работать в праздник, я не совсем понимаю? У меня сменный график работы, я итак должен выходить, просто наверно должен быть документ, который объясняет, на каких условиях я буду работать в этот день?
показать ответы
Автор поста оценил этот комментарий
Вот это вот все вам надо писать на сайте онлайнинспекция.рф
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
И будет какой-то смысл? Кто-то уже пробовал туда писать?
показать ответы
6
Автор поста оценил этот комментарий

Если ты такой правильный и принципиальный, какого хрена просто не вышел на работу, теперь тебя просто по статье

Да и не договариваешь ты что то

Больно все плохие кругом а ты такой дАртаньян...

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Вы вообще читали что я написал?
показать ответы
3
Автор поста оценил этот комментарий

На предоставление т.н. "отгулов" должно быть заявление и приказ, с которым ты знакомишься письменно. Не было такого - значит, прогул.

На отпуск по графику не нужно заявление - нужен подписанный приказ.

Так что, с учетом того, у тебя еще и опоздания были - уволят "по статье".

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Фигово конечно, но спасибо за ответ)
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий
Что за работа такая, что за неё надо держаться? С руками и головой нетрудно найти работу. Если деньги важнее унижений, то терпи. Не социализм.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Я полмесяца не работал, 2 раза переехал, денег уже мало. В конце месяца надо за квартиру часть отдать. Мне сейчас тупо из-за денег нельзя увольняться.
Автор поста оценил этот комментарий

Твоя должность?

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Продавец-комплектовщик
показать ответы
4
Автор поста оценил этот комментарий

Так я и говорю, что тк вы не знаете и из-за этого залезли в жопу.

Я правильно понял, что к вам претензия что вы не вышли на работу, т. К. Думали что это выходной в счет работы в праздники?

Делать - "так" и делать по тк рф, две большие разницы, еще на моменте когда начальник согласился отпустить в выходные, я понял что за жопа будет.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Абсолютно верно. Просто если бы он мне сразу сказал, что будет не 4 дня, а 3 отгулов. Такой ситуации бы не возникло. Но он мне ничего не сказал, и так как действительно, документов никаких ни до, ни после не было, то и крайний я. Но я обычный работник, всех таких деталей знать не могу, и далеко не все знают.
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Не облажайся так на следующей работе, на каждое действие - подписанная бумажка, и никак иначе.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Ну теперь буду конечно умнее, то у нас в стране, умных ОЧЕНЬ не любят, и если в какой-то конторе как в моей, не принято делать все по закону и как надо, то я сразу стану «нелюбимым» сотрудником, и проще будет как и сейчас, просто уволиться. Но к сожалению, в данный момент просто уволиться, сейчас для меня не совсем подходящий момент, я бы хотел хотя бы до конца месяца доработать.
показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Вот, по-хорошему, всё должно быть под подпись, в письменном виде. А то потом не докажешь, что не верблюд. Словесные договоры и обсуждения уже тысячи раз показывали, что это херня. Всё должно быть задокументировано.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Это по-хорошему конечно. В моей организации бардак космического масштаба, к рядовым сотрудникам вроде меня относятся как к дуракам, там уже так принято. И если это требовать, там будут от человека к человеку гонять, а они будут друг на друга стрелки перекидывать. Уже было.
показать ответы
12
Автор поста оценил этот комментарий

Как залезть в жопу и вопить от туда.

Поздновато вы озаботились трудовым кодексом. Первое что нужно было, это под роспись ознакомится с приказом о выходе в праздники на работу и дать письменное согласие. Второе(не существенное), на свой очередной отпуск заявлений писать ненадо. Третье, заявление на неочередной отпуск в счет праздников писали? Ну можно посудиться, но косяки ваши. Выиграть можно если они неправильно служебки оформят.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Все неправильно. Никаких приказов о выходе на работу в праздники у нас нет. На очередной отпуск по графику мы ВСЕГДА пишем заявление, мы только выбираем даты отпусков и отдаём их начальству и оно график делает. Правильно это или нет, я не знаю. В Медиа Маркте, где я работал, я сам через компьютер себе выбирал отпуск за 2 недели до него, печатал документ и относил директору. Здесь делают так. И причём тут отпуск в счёт праздников? Отпуск у меня был с 8 февраля до 14 февраля, праздники были в январе у нас. Я вас не очень понял 🤷🏻‍♂️
показать ответы