9006

Ты меня обманываешь!

Около 8 лет к ряду работал в одной небольшой фирме, зарплату получал с привязкой к объему работы, получалось около 30 в месяц. Спустя время зарплата стала получаться около 40, иногда даже 45 в месяц. Подходит директор и интересуется:

Д – Ты стал больше зарабатывать?

Я – Да. Оптимизировал рабочие процессы и делаю больший объем работы за тоже время.

Д – Значит работу можно делать быстрее.

Я – Да можно.

Д – Значит работа должна стоить дешевле потому что на нее тратится меньше времени.

Я – Нет не должна, я собственными силами и знаниями оптимизировал процесс, выполняю больше работы - получаю больше зарплату.

Д – Ты меня обманываешь!


Уволился. Позже мои бывшие коллеги по работе рассказывали, что на мое место директор взял трех студентов, и они не справлялись с тем объемом работы что я выполнял. Видимо опыт что-то, да и означает. Студентам платил 20 каждому.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
0
Автор поста оценил этот комментарий

Наверно было бы правильно с его стороны поручить тебе переложить все "оптимизировпнные" процессы на бумагу. Что бы любой мог делать столько же сколько и ты. Выплатить тебе за это разовую хорошую премию и... да, снизить расценки.

Он наверно мог просто поручить это сделать кому-то что б "подглядыали за тобой", но это было бы нечестно. А так вообще везде так - производительность труда растёт за счёт совершенствования технологий, расценки падают.

раскрыть ветку (6)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Ты действительно думаешь, что можно обязать обучить своего сменщика?

Или "подсмотреть" как что-то делать?

Ну попробуй "подсмотри" как программировать или точить деталь.

Там надо учиться, потом еще шишек набить.

Перепортить кучу всего.

раскрыть ветку (5)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Зачем сочинять то? Где я  писал про обязанность обучать своих сменщиков?
Не вижу сложностей в том что бы подсмотреть  как точить деталь. с программированием конечно все сложнее. Но ведь автор пишет, о том что он смог разработать стандартные (типовые)  процедуры (процессы), которые даже, насколько я понимаю, в программировании можно отследить если владеть исходным кодом. Если исходный код не предоставляется, то это наверно какие-то разовые договора, а тут человек сидел на зарплате, пусть и сдельной. В большинстве случаев (если работы не заключается в написании стихов, музыки или картин) должны быть вполне определенные должностные инструкции и производственые процедуры. (если процесс производства сертифицирован по ИСО 9001, то это обязательное условие), которым работник обязан следовать, если он увидел как можно оптимизировать процедуру, то он может внести предложение и утвердить изменения в процедуре.

Еще раз - как я понял автора он не был на фрилансе или оутсерсе и не в гараже своем машины починял когда ты делаешь как хочешь лишь бы был результат,  а работал в конторе.  А любой здравомыслящий управляющий должен стараться деверсифицировать свои ресурсы, что бы не зависеть от какого-то конкретного работника, или поставщика, что бы ему не ставили ультиматумов, и что бы контора не умерла в случае увольнения, болезни, смерти работника.

раскрыть ветку (4)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Зачем сочинять то? Где я писал про обязанность обучать своих сменщиков?

вот тут

Наверно было бы правильно с его стороны поручить тебе переложить все "оптимизировпнные" процессы на бумагу. Что бы любой мог делать столько же сколько и ты. Выплатить тебе за это разовую хорошую премию и... да, снизить расценки.

Не вижу сложностей в том что бы подсмотреть как точить деталь. с программированием конечно все сложнее.
А я вижу.

Вот смотри. Ты можешь сколько угодно смотреть как человек бьет другого человека (ММА, бокс единоборства), но это никак тебе не поможет выйти и также побить другого человека.

Ты можешь смотреть на точение детали хоть пол-жизни, но если ты не понимаешь что там делают, для чего и как, то ничего ты сам не научишься.

Это же элементарные вещи.

Конечно элементарные вещи можно подсмотреть, но тогда и нет никаких проблем в замене специалиста.

А раз проблема есть, значит ничего ты просто так не подсмотришь.


В большинстве случаев (если работы не заключается в написании стихов, музыки или картин) должны быть вполне определенные должностные инструкции и производственые процедуры. (если процесс производства сертифицирован по ИСО 9001, то это обязательное условие), которым работник обязан следовать, если он увидел как можно оптимизировать процедуру, то он может внести предложение и утвердить изменения в процедуре.
Вот смотри.

В должностной инструкции написано - поддерживать инфраструктуру предприятия в работоспособном виде.

Осуществлять наладку оборудования.

Вот где тут написано как конкретно настраивать сервер?

Или как именно разворачивать ПО или приложения?


Нет таких инструкций и не будет.

А любой здравомыслящий управляющий должен стараться деверсифицировать свои ресурсы, что бы не зависеть от какого-то конкретного работника, или поставщика, что бы ему не ставили ультиматумов, и что бы контора не умерла в случае увольнения, болезни, смерти работника.
С этим никто не спорит. Но управляющий нихрена не понимает в некоторых областях и ему никак не проверить адекватна ли инструкция или нет.

А люди, если видят, что их пытаются наебать, логично сопротивляются.

раскрыть ветку (3)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Он работал на сдельщине как я понял, а не на обслуживании.
Хотя и у обслуживающего  (поддерживающего оборудование в исправном состоянии) персонала при больших объемах есть свои процедуры как обслуживать.
Что спорить о предположениях? давай уточним у ТС в чем заключалась его работа

раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Должность - макетчик. Сборка макетов из полиуретановых отливок либо банальные склейки. Каких либо инструкций, технологических карт нет, делай как хочешь - главное сделай, практически полная свобода.
Я когда устраивался директор сказал: я не жадный, все что заработаешь твое, ну я и клюнул. Тут улучшил, там оптимизировал пока не уперся в потолок заплаты который как оказалось есть, вопреки ранним заверениям. Смысл прост: работник должен получать не боле Х денег в месяц, все что больше считается обманом директора. По факту получается завуалированный оклад с возможностью платить меньше оклада если работник сделал меньше "нормы".

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Давайте отвлечемся, от вопроса честности директора и рассмотрим вопрос может ли кто-то научиться делать так же как вы или это как решать какие-то нестандартные задачи, решение которых зависит от природных данных и человека?

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества