Трудоустройство⁠⁠

Как наемный сотрудник, напишу следующее: никакие ухищрения по поводу мотивации практически не работают. Самое главное это оплата труда, даже для не квалифицированной работы нужно платить хотя-бы 200 рублей в час, более менее нормальное отношение без самодурства и высокомерия, одно дело всем своим видом посылать клиентов и быть за это депримированным и совсем другое сидеть в пустом торговом зале в телефоне, где все в порядке, чисто, убрано и лежит по полочкам ( склада это тоже касается) и слушать какой ты непутевый и вообще неблагодарный тип, потому что просто так "сидишь" ,  а не бегаешь с "горящей жопой". Все эти сказки про великие цели, репутацию фирмы неинтересны никому, равно как и не интересно руководителям, что ты завтра будешь есть и чем платить за квартиру, поэтому нужно сразу четко и ясно расписать все обязанности без умалчивания. В вашем случае это кассовая дисциплина( пускай посмотрит в ютубе как на*** ают кассиров и продавцов) учитывая контингент таких заведений, распорядок дня, открытие торговой точки по часам, а никак получиться. Если претендент много болтает, чаще всего это обычный балабол и лентяй ( болтать не мешки ворочать), любит поспать и опаздывать постоянно,  забывчив, "откладыватель" дел на потом гнать в шею, отсутствие самодисциплины в рознице играет непоследнюю роль, если человек в "теме" он сам начнет задавать вопросы касающиеся рабочих обязанностей.