Сокращение или оптимизация
Всем доброго времени суток, сейчас во многих организациях идёт сокращение ( оптимизация) убирают ставку или должность. Хотел спросить знающих людей, как вести себя в таком случае, если долность хотят убрать ? Могут предложить должность ниже или совсем другую, на что обратить? Простите, за орфографию и пунктуацию, за анонима, просто, не хочу, что бы узнали, что навожу справки так сказать.
Как вести? Никак. Только проверить, что сокращение проводится в соответствии с требованиями законодательства - уведомление не менее, чем за 2 месяца, сокращаются все аналогичные должности в вашем подразделении. Если кого-то на такой же должности оставили, поверить, что у него нет приоритетного права. При увольнении выплата выходного пособия в размере 1 средней.
При сокращении обязаны предлагать должности в вашем юрлице вашей местности, соответствующие вашей квалификации. Если таких должностей нет, то предлагать не будут.
После увольнения, если не найдете работу в течение 2 месяцев, встанете а цзн на учет и принесете соответствующие документы, можете еще 2 месяца получать среднюю