Работодатель причинил тяжкий вред здоровью⁠⁠

Доброго времени суток.
К сожалению настал день, когда нужно обратиться за помощью к сообществу юристов.
Супруга в июле 2020 года получила тяжелую производственную травму. Перелом позвоночника, ушиб спинного мозга, перелом левой лодыжки.
Расследование установило вину работодателя, составлены акт и все остальные документы. До конца апреля 2021 года супруга находилась в реабилитационных центрах на лечении.
После получения инвалидности, работодатель супругу уволил по статье, т.к. дали 1 группу инвалидности.
После увольнения работодатель хотел нам помахать ручкой, но удалось договориться о материальной помощи в размере 15 000 рублей в месяц и продолжение реабилитации в РЦ за их счет.
По итогу работодатель за 6 месяцев продолжает начислять мат помощь. В реабилитационный центр мы попали 1 раз за эти 6 месяцев, по квоте и бесплатно (кто знаком с реабилитацией - знает, что квотников лечат абсолютно по другому в отличие от платников). На мои просьбы помочь с покупкой специальной кровати, покупкой вертикализатора, представитель работодателя говорит, что согласовывает покупку средств с собственником, но никак не согласует - собственник все время занят.
Нам немного надоело постоянно просить, словно мы чем-то обязанны работодателю.
Периодически жене звонят из следственного комитета и спрашивают не надумала ли она обратиться в суд.
До сих пор мы отказывались.
Но постоянное ожидание помощи уже надоело. Мы теряем время.
Хотел бы уточнить у уважаемого сообщества, на что мы можем рассчитывать в случае обращения в суд?
Как можно наказать работодателя, по вине которого красивая, полная сил женщина может больше никогда не встать с кресла-коляски? Степень утраты трудоспособности -100 %. Вероятность восстановления трудоспособности - очень туманная. Есть несовершеннолетняя дочь.
Работодатель за этот год сменил организационно-правовую форму и ген.директора.
Буду признателен за любую информацию.
Без рейтинга.