Всем привет.
Хотелось бы разобраться с нюансами работы по внешнему совместительству по ТК.
Правда ли, что запись об этом делают в трудовой только с согласия сотрудника? В какие органы вообще попадает информация о таком трудоустройстве? Почему не требуется военный билет? Ну и ещё несколько вопросов.
В гугле не забанили, просто хотелось бы уточнить у тех, кто действительно знает и/или работает кадровиком. Хорошего дня!
Работаю по внешнему совместительству, трудовую не просили, только заверенную копию.
Информация о том, что вы там работаете, попадает в налоговую, ПФР и в фонды.
1. Запись-то и правда делается только с согласия сотрудника. С оговоркой, что это касается вашей бумажной трудовушки. В электронной всё у вас будет в любом случае.
2. И данные о вашем трудоустройстве попадут туда же, куда и с основного места работы: СФР, налоговая.
3. Воинский учет вообще ведется и на совместителей. Но раз вас не попросили предоставить военный билет, значит ваш второй работодатель на воинский учет немножко подзабил.
сфр будет вопросы задавать - и тебе, и работодателю. в цзн не встанешь на учёт, если по сокращению с основной уволишься. ну и прочие малоприятные вещи, на ум пока не приходит.
главное, помни - работа по совместительству будет оставаться по совместительству, пока у тебя есть основная работа. нет основной работы - работа по совместительству должна стать основной, с изменением трудового договора.
в электронной трудовой эта запись будет по-любому, в бумажной делается по основному месту работы, когда копию приказа с совместительства принесёшь.
информация везде - сфр, ифнс - будет на следующий день после приёма.
потому что воинский учёт осуществляют по основному месту.
Отдел кадров
71 пост322 подписчика
Правила сообщества
Общие правила Пикабу плюс запрет на негатив и оскорбительную риторику в постах и комментариях. Ну и соблюдать гостайну)