Психотипы⁠⁠

Почему одним работники не работают сколько им не плати, а другие готовы работать бесплатно, лишь бы коллектив был хороший? Почему одни лояльны компании, а другие сливают информацию конкурентам за деньги и уходят если предложили чуть лучшие условия? Почему одни берут взятки, а другие нет?
Ответы нашел Герчиков перед самым развалом СССР, он выяснял почему повышение зарплаты для одних влияет на производительность труда, а для других нет.
Чем отличается мотивация от стимуляции? Мотивация она внутренняя, а стимуляция внешняя. И зная внутреннюю мотивацию можно извне стимулировать работника.

Итак 5 психотипов:

Профессиональный- мотивируется профессиональным развитием. Обучение, новые проекты, повышение квалификации.

Хозяйственный- интересен свой объем/участок работы.
Патриотический-интересно признание коллективом, незаменимость. Будет работать за похвальные грамоты и похвалы начальства.
Инструментальный- Мотивация только деньги. Это карьеристы, если предложат 5 рублей больше в другой компании они уйдут. Взяточники. В худших проявлениях-маму родную продадут за деньги.
Избегательный (люмпены)- негативная мотивация. Только отсутствие еды и одежды или угроза наказания заставляют их идти на работу. Депремировать или снижать зарплату им бессмысленно так же, как и повышать. Даже если повысить с 10 000 р до 100 000 000 р работать они все равно не будут. И еще у них есть отличительная черта-саботаж. Они специально могут сломать оборудование чтобы не работать (зарплата идет), они специально сделают так чтобы вся бригада не получила премию если наскочит один. Им, чем всем хуже-тем лучше, пусть и вместе с ними. И люмпены — это ударная сила любой революции, они любят разрушать, бастовать и жаловаться (тут не рассматриваются случаи, когда семью кормить нечем). Им всегда что-то недодают и что-то должны. В общем работодатель при найме может определять психотипы при интервью, и расставлять людей в нужные места (и упаси вас Бог поставить на распределение денег инструментала или в начальники люмпена), для этого не надо нанимать штат психологов, достаточно разработать небольшую опросную анкету вопросов в 30 и обучить кадровика.

Предвосхищая вопрос, как определить ваш психотип не ходя к психологам? Очень просто- ответьте себе честно на вопрос-почему вы идете на работу по утрам.
И обычно не бывает ярко выраженных психотипов, чаще бывают смешанные.