Продолжение поста «Про дефицит кадров»7
Читаю комментарии. Кто-то гордо говорит, что у них индексация 8%, кто-то боится уйти с позиции в 35К. Вы давно в магазин ходили, ничего не смущает? То, что сейчас 35К, в 2021 году было ≈25К, если рассчитать инфляцию. И работодатели это прекрасно понимают и не забывают поднимать стоимость своих товаров/услуг. А еще понимают, что еще не все свыклись с реальностью и понятием "инфляция". Выставлять индексацию зарплаты на уровне инфляции как достижение компании? Нет, это не достижение, а нормальная практика, вам не прибавили зарплату, а оставили прежней, но с учетом повышения цен.
Если говорить про заводы. То был на собеседовании в одном из крупнейших заводов РФ. Сразу скажу, что специальность у меня офисная, скажем так. Никуда ничего не отправлял и ничего не ждал, сами позвонили и предложили поговорить, стало интересно и согласился. На собеседовании целый консилиум был от завода, я рассказал о себе, они стали рассказывать о должности. Пытался сначала записывать, но потом понял, что смысла нет, они описывали функционал трех разных специальностей (но ждут, что ее будет делать один человек). Сначала не сразу понял, как один человек может успевать работать за троих, а оказалось, что все проще, а именно ненормированный рабочий день. Помимо стандартной 5/2 могут вызвать ночью/выходные/праздники, т.е. надо буквально жить на заводе. Переработки не оплачиваются, но можешь взять пару выходных к отпуску. Общая рыночная стоимость специалистов тех специальностей, что они ищут, сейчас на уровне ≈90-100К, если считать по минималке (если брать без опыта, если с опытом, то умножайте на 2). Что предлагает завод за такое? 35К на руки.