Про руководителей (история одного бюро)⁠⁠

На волне поста https://pikabu.ru/story/nachalnik_vor_6192829#comments расскажу свою историю.

В наше архитектурное бюро как-то взяли нового сотрудника Вадика, лет 40—45. Остальному коллективу не больше 30, включая директоров. Работал он, с коллективом дружил. Постепенно вживался. Задания директорами раздавались каждому индивидуально (коллектив небольшой, человек 10). Вадик как-то после недельной "дружбы" стал общаться с высока. Приходил от директоров, указания раздавал, новые задачи распределял. Кто-то выполнял, кто-то игнорил, но в целом с Вадиком портить отношения никто не рисковал, мужик возрастной, метит на место начальника, наверное. Вообщем по прошествии пары месяцев вскрылось, что Вадик опыта проектирования не имеет, кроме фотошопа других платформ не знает, просто вольный художник. Поставленные ему задачи скидывает на безотказных коллег, давя "взрослым авторитетом". Директора от такого поначалу офигели. А потом подумали, что новый ГАП (главный архитектор) им все таки нужен, раз ребята слушают Вадика, значит пусть рулит, а мы чуть отдохнём.

Поработал Вадик какое-то время и решил свою команду сколотить и делать левые проекты. Подговорил некоторых коллег из команды и стали на офисном принтере портфолио для левого заказчика печатать. Один из директоров это заметил, вызвал Вадика к себе, думали всё - пропал. Но ему просто зарплату подняли, руководство посчитало, что видимо не хватает, раз налево пошёл.

Потом Вадик стал выживать из коллектива более менее самостоятельных архитекторов. После некоторых манипуляций они поувольнялись или были принудительно уволены. Проекты стали задерживать на очень длительные сроки с кучей ошибок, заказчиков стало меньше. Потом, через месяц другой контора и вовсе распалась. Вадик собрал оставшихся не у дел сотрудников и создал свою команду, собрав портфолио с нуля, благодаря предыдущей компании. Можно сказать пришел, увёл сотрудников и помахал всем ручкой.

Всем адекватных руководителей.

Картинка из интернетов.