Пост удалён⁠⁠1

Да с фига ли? Я работала в Евросети, до директора доросла. И планы у нас были на допы к телефонам, и поощрялось это тем, что зп, например, за страховку/гарантию/настройку не делилась между всеми сотрудниками в смене, а шла только тебе.

А вот тупо впихнуть в чек всё, что нужно/выгодно/взбрело в голову (особенно, если это кредит) или чуть больше заморочиться и объяснить покупателю, что и зачем ты ему предлагаешь - это полностью выбор и ответственность продавца. Именно продавец виноват в таких чеках, который вы выложили, а не руководство/планы/рептилоиды.

Если у покупателя найдутся родственники/знакомые, которые хоть немного разбираются в ЗОЗПП, то в салон прилетит письменная претензия, которую удовлетворят в 100% случаев. И продавцу прилетит по шапке дополнительно ещё и от отдела рекламаций, потому что он был настолько туп, что насовал повторяющиеся услуги (5 антивирусников, например).

Почему-то в моём магазине мы планы выполняли без таких обманов и ни одной претензии/возврата навязанных услуг за почти 3 года работы у нас не было. А вот постоянных покупателей, которые возвращались сами и знакомых приводили (а так же на праздники приносили подарки) было достаточно.

Справедливости ради, на других точках продаж были подобные впариватели, как и в посте. Но и текучка кадров там была очень высокая. Все девочки на моей точке проработали несколько лет в одном составе и уходили почти одновременно, когда нас перестал устраивать подход нового регионального директора к работе. Прошло 10 лет, мы общаемся до сих пор.

Никакое руководство и планы не заставляют человека быть сволочью - это его личный выбор.