Помогите разобраться с ТК РФ
Здравствуйте, товарищи! Помогите, пожалуйста разобраться, нужно ли мне предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели (традиционно, это зовут отработкой), если я остаюсь там внешним/внутренним совместителем? Буду благодарна, если и статьи назовёте.
Давай разжую.
Итак, нет такой действия как перевод с основной работы на совместительство. Поэтому речь идет не о переводе и не об увольнении переводом, а о "просто увольнении". Так как работодатель очень ограничен в том что бы увольнять сотрудника по собственной инициативе, то возможно два варианта:
1. Заявление по собственному.
2. Заявление по соглашению сторон.
В обоих случаях, никаких обязательных условий что ты становишься совместителем - нет.
Единственное доказательство того, что теперь ты совместитель, это новый трудовой договор на 0,5 ставки. И естественно данное место работы в нем не должно быть указано как основное.
Как такая штука проходит в варианте с "чистыми намерениями".
Тебе предлагают на подпись два документа, один соглашение об увольнении, второй трудовой договор с датой вступления в силу завтрашним числом.
Есть конечно еще вариант с дополнительным соглашением, но он крайне невыгоден для работодателя, т.е. когда твой трудовой договор будет изменен допником. Но тут куча проблем с приказами, штаткой и рисками получить от трудовой.
Таким образом, если планируется соглашение сторон, то никаких отработок не будет.
Если предлагают уволится по собственному, то смотри в приказе с какого дня ты будешь уволена.