Экономика
Почему сокращение рабочей недели — тревожный сигнал
Тут на Пикабу недавно были дискуссии о продолжительности рабочей неделе и как хорошо было бы ее сократить.
Однако когда рабочая неделя сокращается, это не всегда про заботу о балансе между работой и личной жизнью. Зачастую это — тревожный сигнал, что в экономике начались проблемы.
Важный момент - мы говорим о рыночной экономике. Варианты коммунизма, госкапитализма не рассматриваем.
Допустим, одна компания сознательно сокращает рабочую неделю и внедряет четырёхдневку, и также допустим, что производительность труда не меняется, то есть не проводились никакие проекты по оптимизации, автоматизации и т.п. При этом объем рынка не сокращается. За 4 дня компания произведет и продаст на 20% меньше продукции.
Что будет с зарплатами? Если мы оставляем ЗП как на пятидневке, то у нас сразу растут затраты на единицу продукции, а мы и так сократили выручку на 20%. Если сокращаем на те же 20% - сотрудники уходят к конкурентам.
Далее. Наши контрагенты продолжают работать на пятидневке, а значит 1 день в неделю они не могут с нами связаться. Да, можно сказать, что подразделения, ответственные за взаимодействие с контрагентами все равно на связи, но это противоречит условиям - у нас все работают 4 дня в неделю. Поэтому контрагенты начнут смотреть в сторону конкурентов.
Как на это отреагируют конкуренты? Сразу нарастят выпуск продукции и захватят освободившуюся часть рынка. А это значит, что часть клиентов у нас отвалится, что приведет к дальнейшему снижению продаж, падению рентабельности, и вынужденному сокращению персонала.
Иными словами, такое действие, продиктованное вроде бы причинами заботы о сотрудниках, на самом деле ведет к ухудшению условий труда.
Таким образом, рассмотренный вариант в рыночной экономике невозможен.
Второй вариант. Когда все компании отрасли одновременно переходят на 4 дня. О чем это может говорить? Например о том, что рынок начал уменьшаться. За счет чего? Например, за счет того, что у населения (клиентов) начали падать доходы, и они уже не так активно покупают продукцию. А это в свою очередь значит, что снижение будет и на других рынках. Денег у населения нет -> товары не покупают -> производство падает -> работников сокращают -> безработица растет.
Третий вариант. Требования регулятора сократить рабочую неделю. Это значит, что продукция, которую мы производим, некуда сбывать, в том числе в виде экспорта на государственном уровне. Это самый плохой вариант.
И что, значит сокращение рабочей недели не возможно в принципе?
Нет, возможно. Это можно сделать при выполнении таких условий:
Кратно повысилась производительность труда на предприятии, вследствие оптимизации процессов, в том числе производственных, автоматизации, роботизации и т.п. То есть мы способны произвести то же количество товаров, что и раньше, но за 4 дня.
Мы не переходим на четырехдневку, а сокращаем количество рабочих часов, вместо 8 работаем 6,5. И дополнительно разбиваем народ на смены, скажем с 8 до 14 и с 12 до 18.
Рынок растет, то есть готов потребить нашу продукцию, и мы не отдаем свою долю конкурентам.
И все-таки в подавляющей большинстве случаев, когда начинается разговор о сокращении рабочей недели, это свидетельствует о негативных тенденциях в экономике.