Привет!
Рекламный отдел Пикабу ищет в свою команду фуллстек-разработчика, чтобы делать креативные рекламные кампании для своих клиентов, например лендинги, интерактивные виджеты, тесты, игры.
Ответьте на 13 вопросов, решите 6 задач и присоединяйтесь к команде Пикабу ;)
Попробовать свои силы: pikabu.ru/page/interview/fullstack/
Работать, я так полагаю, придется за печеньки. Что за неуважение - не писать зарплатную вилку?
Просто модераторам и разработчикам объяснили как эти плюсики обналичивать, вот они щас и шутят усиленно в комментах чтобы заработать побольше
Так там ещё и не отвечают, у меня знакомый фронтенд проходил опрос на прошлую вакансию фронтедера, ни ответа ни привета. Просто игнор, хотя я уверен все эти задачи он решил.
Мы переделали процесс и стали отправлять фидбек с оценкой тестового задания всем. Попросите проверить, пожалуйста, дошла ли оценка? Как давно ваш знакомый отправлял заявку?
Давно, точно помню что в прошлом году, лето или весна кажется, но не уверен точно может ещё раньше. Просто он так искренне возмущался что в ответ на потраченное время получил игнор, в душу запало. На работе буду спрошу приходило ли ему что в ответ.
я тоже повозмущался, но спустя месяца 4 пришел ответ 3.6/5. Не знаю что это мне должно дать. Задачи думал все решил, но видимо не все.
Как я понимаю, оценка задачи является субъективной. Один человек может оценить решение на 5/5, другой на 3/5.
3.6 в данном случае – это усредненная оценка по всем задачам. Но она субъективна, само собой.
Говорит нечего не приходило и в саппорте проигнорировали.
Слал где-то летом прошлого года по его словам или весной.
От пикабушного админства всегда фидбэк хуёвый когда им ничего не нужно. А тут ему это нужно, просмотри как всем тут подлизывает.
Я стал значительно меньше общаться в комментариях, т.к. приходит много сообщений и не хватает времени, чтобы тщательно погрузиться в каждую задачу.
У нас работает система перенаправления сообщений между ответственными людьми, которые и должны реагировать на проблему.
Команда разрослась, растут коммуникационные издержки, возникает все больше задач. Соответственно меняются и процессы и я не могу погрузиться в каждый вопрос самостоятельно, иначе так эффективность всего Пикабу как компании будет на ничтожно низком уровне.
Осторожнее, за таки слова теперь тут банят. А по теме - так же отправлял анкету (года полтора назад), ни ответа, ни привета.
В конце прошлого года мы рассылали фидбек всем, кто оставил заявку.
До этого фидбек не рассылали, это было неправильно, исправились.
А можете написать его email на admin@pikabu.ru? Попробую поднять логи. На какую вакансию отправлял отклик: frontend/backend?
А как давно стали отправлять? Я пару недель назад сделал тестовое. Можно куда-то написать чтобы получить отзыв?
Последний раз отправляли в ноябре прошлого года, если не ошибаюсь. С тех пор вакансии были закрыты и мы не рассылали оценки, не оценивали анкеты.
Ну хз, писать тестовые задания, отвечать на какие-то вопросы, потратить своё время, а потом узнать что вилка 30-50, такое себе.
Это как ехать машину смотреть машину по объявлению без фото.
Да ваще, хотя бы уровень ОТ нужен, по нему уже многое понятно будет. Я в принципе вбиваю что нужно в поиск, делаю сортировку по зп по убыванию и тогда только смотрю, если там есть ой какие звезданутые топы, которые не удосужились циферки прописать - ну и в рот они ебись. И да, как правило, если они сами тебя находят, оказывается зп там ниже рынка.
Мы предлагаем оклад соответствующий рынку, но четкая вилка не обозначена, финальный оклад зависит от самого кандидата. Но возможно, вы правы и тем самым мы снижаем количество откликов.
"Рыночная" звучит как, сколько получал, столько и будешь получать. Смысл заморачиваться? Или расчёт только на безработных программистов?
Написали бы "достойная по результатам собеседования" - уже лучше звучит.
PS. Тоже вам минус влепил. Не смог отказать себе в таком удовольствии.
На самом деле кроме хайлоада тут ничего особо и нет. Ну если только они рейтинг на CSS чекбоксами не считают конечно :)
Тоже думал над таким вариатном, но мне кажется таким способом вы как раз снижаете количество откликов от ребят которые уже что-то знают и умеют в этой сфере.
Тут есть и такие, которые на любой его пост или комент минус лепят. Как впрочем и достаточно людей, которые всем лепят минуса.
Это откуда такое "обычно" взялось? Работаю в сфере IT, по меньшей мере 17 лет и никогда с таким "обычно" не сталкивался.
ну такое только где-нибудь во внутримкадье наверно, если у них там соискателей много. Обычно компаниям нужны программисты пофиг какого уровня, и джуна обучат и сеньору рады будут, просто смотрят сколько человеку надо и насколько он соответствует запрашиваему
Опять какое-то призрачное "обычно". Ещё раз повторюсь, я с таким "обычно" не встречался, не смотря на то, что 3 года работал в компании SuperJob и ежедневно наблюдал какие вакансии постят работодатели.
вот к примеру "обычно", почти всё без прайса, а если с прайсом то с широким, типа от 180к, 30-100, до 100 https://hh.ru/search/vacancy?clusters=true&enable_snippe...
Даже такая широкая вилка лучше, чем ничего. За последние 3 года пару раз сходил на собеседования без вилки, оба раза великолепно прошёл технические/менеджерские собеседования, но при оглашении зп предлагали на десяток другой процентов меньше моей текущей и смысл?
так уточняют хотелки до начала технического собеседования на просто поговорить собеседованиях, если нет, может стоит уточнить это заранее?
Ну так твердят мантру: "По результатам собеседования". Невозможно добиться вилки на вакансию чуть выше джуна-регулара.
ну твои хотелки уточняют до собеседования, а конкретное предложение по результатам. Если хотелка слишком высока для них, то на техническое собеседование тебя вряд ли позовут, а если после всего этого тебе предлагают меньше, чем ты называл, значит их вилка больше, но тебя не очень оценили. Ну либо в тебе увидели лоха, а вдруг прокатит, тогда будем платить меньше
а так обычно работадателям обычно тоже не хочется тратить время на бесполезные собеседования
Не, называть свои хотелки это путь в никуда, значит они уже будут предвзято относиться и пытаться ещё сбить процентов 20%. Я понимаю когда я ищу работу, я тогда в резюме ещё могу указать зарплатные ожидания (немного завышенные, чтобы было куда подвигаться). Но вот когда меня находят и ещё пытаются торговаться, ну уж нет, это так больше не сработает. По крайней мере со мной, после нескольких пустых собеседований.
