Печаль руководителя⁠⁠6

Я своим парням так же говорю: план дайте, текучку сделайте, и хоть дрочите в присядку, слова не скажу. Но если будете беспричинно тянуть резину и ходить отсюда до обеда, пизда вам.

вот я и говорю, любой бизнес в россии - это вытягивание денег из учредителя
и вот такие руководители - главные коррупционеры
коррупция от слова corrupt происходит, это вредительство

Вы для себя должны понять, что вы не друг им и не хороший парень, а руководитель, другом и понимающим товарищем вы можете быть в нерабочее время, а на работе у вас и у них есть обязанности, одна из которых- требовать соблюдение рабочего распорядка, наказывать за его несоблюдение и при необходимости - увольнять. Если можно проебаться и ничего за это не будет- то 95% сотрудников будут проебываться. Вы распустили трудовую дисциплину, нужно либо наводить порядок настойчиво и постоянно(будет ой как сложно, проще набрать половину новых сотрудников)

Возможно что вы тоже хороший человек, но руководитель это не ваше

Хочешь совет? Сам проходил через такое.
если не хочешь плохих сотрудников - подними зп. Это не панацея, но на вакансии будут откликаться те, кто хочет чего-то добиться большего в жизни, уйти с прежнего места, имея условно 1000 руб, уйти к тебе сразу на 1900. Смысла нет искать мораль и винить людей, если у тебя зп 1000-1100. Какая оплата - такие и люди

У меня стаж полтора года на полноценной руководящей должности (до этого зам год), общий стаж 14 лет... Обнимите и меня. Жу жу жу, не вывожу. Надо увольнять людей, а мне жалко и неудобно с ними об этом говорить, подставы откровенные не хочется делать и выживать, а вышестоящее руководство давит и говорит: меняйте штатку и тп. Мне даже откровенно мне не нравящегося сотрудника не уволить, не смотря на его лень и отвратительное отношение к работе, неграмотность и тп. Уже месяц хочу...
А еще набрала пару-тройку чел после инститов, это вообще жесть, какая деградация и лень. Зарплаты небольшие вроде жалко премий лишать, но и так тоже больше не могу. Собираюсь с силами начинать их щемить ...

Вы хотя бы можете уволить, а как быть тем, кто такого права не имеет.

>>Просто я не хочу быть тем руководителем которого ненавидят сотрудники...

"Если про известную актрису больше не говорят, что она - блядь, значит - она теряет популярность. Если командира корабля подчиненные в разговоре между собой хотя бы иногда не называют мудаком, значит, его пора снимать с должности."(c)

нет, я тебе ссылку пришлю на робокассу, чек за информационные услуги будет вся хуйня

Опаздывать нельзя, а задерживаться можно, да?

500р заплати за ответ, а то я не верю что ты всерьез заинтересован

Бедняшка устал штрафовать. Штраф лично у меня вызвал бы на тебя озлобленность и я бы уже сильно меньше был мотивирован работать. Штраф это вообще самое низкое что можно к работнику применить. Выговор ок, 3 выговора письменных и увольнение. Какие там зарплаты то хоть? За что люди там должны держаться? И для сравнения какой доход у гендира?

А до этого ты где работал? Или ты сразу начальником отдела стал?

Не надо извиваться ужом говоря "не сказал что вы полностью не правы" - сказал что не правы - значит все что я сказал не правда.

Все и так понятно о чем речь, остальное доеб к словам

Кого вводить в заблуждение,все и так поняли о чем речь.

Даже если у сотрудника больничный не 100% оплачивается это такой же рычаг давления - обоснованное отсутствие на рабочем месте.

Прав. Я где то говорил,что не нужен стаж?

Можно сделать запрос и проверку. И она ничего не покажет. Врачи тоже не дураки. Больняк дают с болью в спине и это никак не проверишь

В 100%? Ну будут санкции,значит и больничный будет чаще

Да нет, нормально ты написал. Вопрос то был в другом: если срок есть, зачем ты спрашиваешь у сотрудников "чё сидим, работы что-ли нет"? У него есть задача и есть срок, его дело эту задачу к этому сроку выполнить. Всё. Выполнил к сроку - молодец. Не выполнил: получил анальные кары. А уж сидел он там всю неделю работал как бешеный, или всю неделю хуи пинал, а потом все за один час сделал - тебе волновать не должно. ( Но должно заставить подумать об адекватности сроков и возможно учесть это при постановке следующих задач).

Какая разница? У каждой задачи должен быть срок выполнения, что у заранее запланированной, что у мелкой текучки. Конкретный, а не абстрактный ( никаких "как можно быстрее, а то люди ждут", "постарайся поскорее" быть не должно) Ты, как руководитель, при постановке задачи этот срок обговариваешь с исполнителем ( он должен его принять, согласиться с этим сроком). Если ставишь задачи сроком до конца дня, значит в конце дня и спрашиваешь с сотрудника результат по этой задаче. Если на два часа, значит результат должен быть через два часа. Если ты поставил задачу на два часа, зачем другой сотрудник сидит и ждет ее результатов? Дай ему на эти два часа другую задачу.

Да не работает это в жизни. Только в теории.

Бери меня к на работу увольнятором. Буду вместо тебя говорить людям, что они уволены и лишены премии.

начал постоянно «че сидим, работы нет?»

а вот это как раз лишнее. Пусть хоть в жопе ковыряет, главное чтоб задача была выполнена в поставленные сроки. Вот за невыполнение задачи в срок ебать надо максимально жестко, а в процессе стоять над душой со своим "че сидим" не надо. Видишь, что много времени остается на просто посидеть - ну так накинь еще задач, если они есть.

@Daycode, приветствую. А что за работа такая?

Странное отношение, у нас в месяц допускается 3 раза на 15 минут опоздать. До 15 минут - не опоздание. На 4 опоздание в месяце "штраф" за 1 рабочий день. Вроде никто не опаздывает

А пицца-вечеринки пробовал устраивать?