Парадокс зарплат⁠⁠4

Да всё равно все всё знают, особенно если работа не только офисная, но и руками.

Я работал в своё время в одной конторе, нам "нельзя" было оглашать размер зарплаты.

В первой же командировке всё встало на свои места - у меня 60к, у коллеги, имеющего примерно мой круг обязанностей 40к, у молодого "студента" 15к. Заебись.

Вернулся, высказал начальнику, что он охуел молодому пацану платить копейки, на которые не прожить, и за которые он по колено в говне и по пояс в снегу бегать должен.

Подняли до 20к, а потом он сильно простудился и уволился нахуй из нашей богадельни. А потом и я ушёл, потому что мне в подчинение пытались найти на дуде игрецов опять за пятнашку.

у нас так и есть.

Ок. На предприятии не знают, но вакансии то на сайтах у других работодателей сравнивают? Смотрят актуальные требования по своей специальности?

Если верховное начальство думает, что сотрудники не знают, кто сколько получает, то это еще не значит, что сотрудники не знают.
Больше скажу, при нормальной атмосфере среди персонала каждый маленький начальник стоит за своих, даже спецы одного уровня друг за друга просят и друг друга поддерживают, разными методами - перераспределением клиентуры/планов/выработки, корректировкой отчетов под зарплатный план, нарисованным замещением и прочим. Но это работает только и исключительно в слаженном коллективе, где баш на баш осознанный и взаимный во времени.