Решила обратиться в трудовую инспекцию ( с начальством есть недопонимание). Нашла трудовую инспекцию, думаю дай почитаю отзывы. Скрины ниже
Что за отзыв владельца, если трудовая инспекция, это государственное учреждение.
И как в это учреждение можно обратиться, смотря на такое отношение.
Дополнение:
Зачем ей его писать, в её жизни существует только один город, остальные - грязь под её царскимм ногами
ну чтож, думаю нормальные отношения сохранить уже не получится, но это совершенно не повод писать по собственному
1. если вас уведомили вчера, то до 13 марта спокойно работайте по графику 2/2, в законе прописан срок в 2 месяца соответственно вам совершенно нет нужды переходить на новый график раньше.
2. в том уведомлении что вам вручили что написано? и очень важный вопрос, вы действительно когда либо подписывали соглашение о грв?
3. ну работа которая не прописана в трудовом договоре это классика, тут все очень просто вы или делаете чтобы не потерять работу или идете на конфликт, ну либо промежуточный вариант - на словах согласиться а на деле делать ОЧень хуево и когда спросят какого хуя - ответить мол не ваш профиль, вы нихуя не понимаете, сложно и не получается.
если есть трудовой договор и там указан график 2/2
то чтобы изменить условия нужно или ваше согласие , а если вы несогласны то вам должны вручить официальное уведомление о том что через 2 месяца вам изменят график работы, С указанием причин для изменений, если серьезных оснований для изменений нет - то незаконно.
Далее вы 2 месяца работаете по старому графику, и если несогласны на новый то вам должны предложить перевод на другую должность если это возможно, если невозможно или вы отказались, то по окончании 2 месяцев после вручения вам уведомления вас могут уволить на основании пункта 7 статьи 77 тк рф (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)
Статья 74 тк рф вам в помощь.
если есть трудовой договор и там указан график 2/2
то чтобы изменить условия нужно или ваше согласие , а если вы несогласны то вам должны вручить официальное уведомление о том что через 2 месяца вам изменят график работы, С указанием причин для изменений, если серьезных оснований для изменений нет - то незаконно.
Далее вы 2 месяца работаете по старому графику, и если несогласны на новый то вам должны предложить перевод на другую должность если это возможно, если невозможно или вы отказались, то по окончании 2 месяцев после вручения вам уведомления вас могут уволить на основании пункта 7 статьи 77 тк рф (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)
Статья 74 тк рф вам в помощь.
если спор о деньгах и работодатель не идиот, то трудовая обычно бесполезна даже с норм сотрудниками, необходимо доказать свою правоту в суде
