Ответ wolfandrej в «Ты не пройдешь»⁠⁠4

Так HR не принимает решение о трудоустройстве. Это стезя непосредственного руководителя. СБ ещё может не пропустить. Но HR точно никто спрашивать не будет, если руководителю кандидат зашёл.

Год-то какой? последние два-три года, как мне кажется, так носом уже не крутят.

Там, как раз, понятно, жениться не надо.

В ТТК тоже не взяли из-за HR?

Почему многие авторы глотают абзацы с самым важным, взяли, не взяли, сам ушел, нах послал и т.д? Догадайся, мол, сама.

Зато дохрена долго втюхивал, как он десять собеседований прошел перед этой дамой.

Нда.

Вижу, что вы, батенька, сказочник.

Ну, удачного вам сказкотворения.

Только с предметной областью лучше знакомьтесь, а то хуйню пишете.

Фига се.
Собеседование за 10 (!) минут. В IT. В банк.
А дальше какая-то странная HR, которая подскажет. И сформирует оффер.
Что подскажет? Если офер от руководителя есть - его надо принимать или не принимать.

Ненаучная фантастика.

Да и "спокойная работа" в банке тоже выглядит как фантастика.

Не прошел - повезло. В IT конченные процессы. Тружусь на этот банк уже 10 месяцев. Да, зп дают выше рынка сразу, но... Поработаешь на них и понимаешь, что деньги это не главное. Да и с индексацией вопросы возникают.

Один их импортозамешенный софт чего стоит! Аж глаз дёргаться начинает от постоянных багов и недоступности.

Сейчас опять вышел на рынок и в пассивном поиске. Будем выбирать более старательно!

Не нужна тебе такая машина, брат.

Аккуратнее с определениями.

Представь себе, есть такие штуки, как шаблоны. Еще есть такие вещи, как программы.
Если сложить первое со вторым, можно понять, как руководитель команды может сделать и отправить оффер.

А у тебя каша в истории.

10 минут на рассказ об опыте, без его подтверждения? Выглядит довольно глупо.
Разве что после этого ожидается одно большое техническое собеседование.

Собственно, точно так же глупо выслушивать советы не пойми кого о том, как бы им улучшить бизнес-процессы.

Этот сайт читают люди, которые находятся в поиске работы и я делал тоже самое в начале карьеры в ит, это очевидно, что ты ищешь любую информацию о новой и интересующей тебя сфере. В 40 полных лет с большим бекграунтом как можно этого не понимать, особенно если претендавать на то, что с логикой всё в порядке...? Для таких людей это отзыв, отзыв о процессе найма (или отзывы могут быть только о работе и только в специально отведенных местах), собственно у меня в тексте 2 мысли основных - о найме, и о работе внутри, но совсем поверхностно, так как цель была именно озвучить ситуацию с процессом найма.

У вас и в ответе мне свозить какая-то обида, какое желание "подъесть", в общем, впечатление, что вы себя переоценили, а вам просто не придумали как отказать... Вроде как в 40 лет уже можно понимать, что на собесе вам могут сказать, что угодно, хотя если с семантикой проблемы, то это будет сложно :)

Я устроился туда разрабом полтора года назад , тоже 40 лет, только опыта в ИТ было с гульуин нос и ничего, взяли и никаких танцев с бубном от HR, оффер присылают они, но конечно же мне было всё интересно и я узнал - ПМ и ИТлид принимают решение и говорят какой оффер прислать, HR, вообще не фигурировал, в этапах собесов, только первичное с рекрутером.

В общем, вообще ничего плохого сказать не могу, ну разве только да - индексации нет, жаль. В остальном, я рад безумно..

Поэтому никому не рекомендую ориентироваться на отзывы и мой в том числе, пробуйте всегда, всё зависит от команды в которую попадёте...

Пардон, а в чем мужчина не прав? Офферы всегда присылают HR, если это не щарашкина контора

В моей практике (IT, Москва) - как правило, нет.
Я работал и в больших (>1000 чел) и средних (около 50 чел) фирмах.
Оффер делался руководителем заинтересованной в человеке команды.
В исключительных случаях - устно, при завершении собеседования. (Но письменное подтверждение все равно было).
Если в человеке было заинтересовано несколько команд - делалось несколько офферов.
А вот если при собеседовании выяснялось, что человек не подходит, или нужны были дополнительные этапы (тестовое задание) - человеку говорилось, что с ним сяжется HR.