Да плевать на собаку.
Они уволили своего сотрудника. Который действовал в интересах организации исходя из правил организации и действующих законов. Менеджер зала - человек который несколько лет у них отработал.
И его слили мгновенно, вообще не вникая, что за шняга случилась.
Считаю эта организация должна "не вписаться в рынок".
я так понял, админа они временно отстранили до момента, пока бурление зооговен не утихнет
Ну то есть на неопределенный срок без сохранения з/п
У человека скорее всего нет финансовой подушки, а значит он сам сбежит на другую работу, что бы без денег не сидеть
Основные основания для отстранения (ст. 76 ТК РФ):
Появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического и др.).
Непрохождение обучения, инструктажа или проверки знаний по охране труда.
Непрохождение обязательного медицинского осмотра (или психиатрического освидетельствования).
Выявление медицинских противопоказаний для выполнения данной работы.
Неприменение обязательных средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Приостановление действия специального права (лицензия, права на управление и т.д.) на срок до 2 месяцев, если это мешает работе.
По требованию уполномоченных органов (в случаях, предусмотренных законом)
Что то ни одного пункта подходящего. Или в доде без медкнижек работают?
Есть исчерпывающий список обстоятельств, по которым можно именно отстранить от работы без сохранения ЗП. Борзануть тут не получится, ответка может такая прилететь, что проще в оплачиваемый отпуск отправить.
Что за список? ТК РФ или внутренний документ с формулировками в духе "а так же в других случаях на усмотрение руководства"?
