Ответ на пост «Дискриминация женщин на работе глазами работодателя»⁠⁠17

Вот из-за такой установки я, не планируя заводить детей, всю жизнь сталкивалась со страхом работодателей брать меня на работу.
Причем я специалист высокого уровня, но каждый раз страх с этим столкнуться заставлял меня работать без повышения зарплаты, терпеть разные малоприятные условия труда и т. п. В районе 30 лет я вообще чуть ли не год не могла найти работу!!!

И это не проблема - это реально проблемища.
И я понимаю в этой ситуации работодателя (поступала бы так же, да). Но что делать женщинам? Ведь даже если женщина не замужем - у работодателя нет сомнений, что она всё равно пойдет в декрет... А жить ей одной на что - на содержание от родителей?
Мне всегда хотелось, чтобы можно было заключить контракт, обязавшись в нём не выходить в декрет сколько-то лет - это повысило бы доверие работодателей. Но наверняка это нарушило бы права ребенка и юридически невозможно.

Мне 43 и я только недавно нашла работу с адекватными условиями - видимо, мне наконец поверили.
Вы не представляете, насколько это разное самоощущение. Я больше 20 лет при устройстве на работу была "обманщицей, которая работать не собирается вообще" - и вдруг стала востребованным специалистом с большим опытом.

В итоге получается какой-то бред - работодатели 20+ лет как от огня бегали от специалиста, который к тому же готов себя фактически всецело посвящать работе - просто "мы вам не верим" (мне это буквально так говорили!!), потом добавилось "у вас прекрасное резюме, но мы вам не верим".
А теперь вдруг стало "мы заплатим в 1,5 раза больше, чем вы просите, только согласитесь у нас работать, пожалуйста". 😵