59

Ответ iiwabor в «KPI»18

Вот казалось бы, достаточно расшифровать аббревиатуру и все вопросы исчезнут. Но это для умных, проще ведь навалить говна

Kpi - ключевые показатели эффективности. Является ли количество чертежей ключевым показателем эффективности инженеров, которые создают чертежи разных форматов? Очевидно, что нет. Но чтоб говна навалить надо заявить, что это виновата концепция kpi, а не те, кто неправильно показатели сформулировали.

Очевидно, что правильнее было бы для каждого формата/типа чертежей определить срок исполнения, и распределять их около случайным способом. Таким образом обеспечится прогнозируемость производственного процесса, а значит эффективность всего производства. Собственно kpi инженеров будет в соблюдении сроков реализации.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
6
Автор поста оценил этот комментарий

Нет, неправильно, потому что расшифровка ни о чем не говорит - важно, для чего ее применяют. Изначально KPI - это цифры, которые нужно для ИЗМЕНЕНИЯ ПРАВИЛ РАБОТЫ, чтобы сделать ее эффективнее. И делать это должны начальники, а подчиненные эти цифры даже видеть не должны. То есть грубо говоря: вы определили что важен процент брака. Вы видите что стало его многовато, и смотрите почему. Потом устраняете причину - меняете оборудование или что-то еще. А менеджеры перекладывают ответственность за достижение этих показателей на подчиненных - мол если процент брака большой, мы вам платить будем меньше, чтобы вы ее исправили. Это как если бы врач, взяв анализ и выявив проблемы у пациента, сказал: "делайте что хотите, но чтобы анализ был в следующий раз хороший".

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

"... с вас 5 тысяч. Если анализы и в следующий раз будут плохие - придётся ещё раз сдавать и идти на приём."

А, ой, оно так и есть 🤣


Мне руководство сказало "сумма твоего штрафа по кпи совсем маленькая, чисто чтобы ты обращал наше внимание и внимание других сотрудников на проблему. Мы знаем, что ты не можешь повлиять на показатель".

В результате я забил хуй и отношусь к этому как к доп. налогу.

0
Автор поста оценил этот комментарий

Откуда вы этот бред взяли? Какой-то дурак применил неправильно и теперь это стандарт?

Kpi нужны не для изменения чего-то. Они нужны для оценки производительности. Самому сотруднику прежде всего

И во второй степени его руководству

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества