Отказ работника от командировки⁠⁠

Столкнулся с интересным случаем в ТК по командировкам. Как оказалось отказаться от командировки от работодателя может лишь узкий круг лиц. А работодатель в свою очередь может отправить сотрудника хоть на край света, хоть на пару месяцев, если вид работы соответствует его обязанностям(например электромонтажные работы). При этом отказаться сотрудник не может. А самое интересное что ничего кроме суточных работнику как бы не положено. Да и размер суточных определяет работодатель, минимальной суммы нет. За отказ от командировки сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Как пример наличие дома домашнего животного и отсутствие возможности у других людей следить за ним, не является причиной отказа от командировки. Интересная возможность получается для устранения неугодных сотрудников...