Вопрос поддерживающим кандидатов с программами вида "за все хорошее против всего плохого": вы когда себе работника в компанию ищете ориентируетесь на навыки, квалификацию, резюме, наконец, или на обещания "при мне будет гуд"?
Можно по другому спросить. Вы бы взяли на работу сотрудника, который здорово накосячил на прошлом месте? Никаких аналогий. Вопрос чисто гипотетический.
Можно по другому спросить. Вы бы взяли на работу сотрудника, который здорово накосячил на прошлом месте? Никаких аналогий. Вопрос чисто гипотетический.