О работодателях
объявление не корректное, но бывают ситуации, например у нас было примерно так, в объявлении пишем ЗП от 80 000, по факту оклад 25 000 +%% (специально, чтобы отпугнуть халявщиков) в объявлении подробно схема расписывается. Если ты в течении 3 месяцев не дорос до 60-80 000, то ты компании не нужен (не рентабелен), тебя попросят уйти. Все сотрудники в компании на этой должности зарабатывают 80-200 000. Получается все как в этом объявлении, но все честно, от тебя ждут такого дохода, как написано в объявлении, зарабатывать меньше это твое желание или нехватка обещанных тобой навыков, наврал о навыках, на окладе сами держать не будем, зарабатывай как все или уходи.
раскрыть ветку (6)
раскрыть ветку (5)
Через полгода поменяли вакансию немного (видимо слишком много тех. кто до 100 не дошел, всех уволили):
типо того, но я вам расписал честную ситуацию, как бы взгляд с другой стороны. Возможно вы правы, вам нужно избегать таких вакансий, туда берут с необходимыми навыками. На моей памяти были несколько человек, которые пришли со своей базой, они умудрились в первый месяц заработать себе от 400 000, а в следующие месяца 150-200 000. Не все компании готовы держать в штате нерентабельных сотрудников, поэтому ставят условия, при которых их обойдут стороной. Если у вас есть предложения, как писать такие объявления, поделитесь пожалуйста)))))
раскрыть ветку (3)
Вы в продажах, скорее всего. Поэтому, для вас может и норм. Но даже там я считаю такой подход неуместным. Сам посыл "мы вас уволим" уже воспринимается как идиотизм. За что уволят? За невыполнение планов? Каких планов? Где в законе есть такое?
Ну и у адекватного человека сразу понимание, что это чёрная или серая ЗП и работодатель не ценящий своих сотрудников, что готов их одним днём увольнять. Такой подход лишь к КАМам применим, т.к. они со своей базой пригоняют.
Ну и есть такое, как проектные продажи, там цикл по 3-6 месяцев. Какой результат можно дать через месяц? Нулевой. Если так рассуждать.
Ну и есть такое понятие, как адаптация. Я помню, как вышел на работу, мне говорят, вот ваше рабочее место, можете начинать работать. А что делать? Как бизнес-процессы построены? Тишина. Работай.
Сотрудника должны адаптировать. Всё показать, рассказать, объяснить. Удержать. А когда нужно в первый месяц зайти в компанию и показать космические результаты и т.д. Ну, для меня это дикость или волшебство.
Ну и тут ещё смотря с какими цифрами работаете, что продаёте и т.д. Может у вас металлопрокат и 20-30% от сделки ваши. Нет вводных же.
Моя должность не подразумевает 20к оклада , результат в первую неделю и "ЗП зависящую от ваших способностей". Поэтому я, конечно же, не подхожу. Как и вы не подойдёте на мою должность.
Вы пишите, что в первый месяц они умудрились себе заработать от 400К, а потом 150-200? Т.е. эти люди стали хуже работать? Сомневаюсь! Скорее всего компания прибрала новых клиентов и распределила по "своим" манагерам. Или повысила план этим людям, чтоб не платить такие деньги! Такое тоже встречается...
раскрыть ветку (1)
нет, продали они своим клиентом из базы годовые пакеты, а следующие месяцы новым и частично остаткам из базы. Вообще это было лет 6-7 назад и в городе до 600 000 населения, суммы для нашего города были очень большие