Нужны ли рекрутинговые агентства?
Обычно молодые it-стартапы не желают работать с посредниками и пытаются нанимать штатных hr-специалистов, которые лишь выискивают сотрудников на открытых площадках по поиску работы. Высококлассные специалисты it сферы, как правило, не хотят бегать неделями по собеседованиям, поэтому обращаются в рекрутинговые агентства, которые грамотно оценивают уровень их навыков и быстро находят подходящего работодателя, а для компаний — позволяют быстро найти специалиста с нужными навыками и опытом. Так нужны ли в действительности такие посредники обеим сторонам? Давайте разберемся!
Кадровое или рекрутинговое (от фр. récruter — набирать войско) — это компания, главной задачей которой является оказание услуг по подбору квалифицированного персонала и подбор подходящего места работы для it-специалистов со всего мира.В зависимости от сферы деятельности агентства могут как на регулярной основе предоставлять заказчику большое количество сотрудников для работодателей с кадровой текучкой (фастфуд, клининг, грузоперевозки), так и находить специалистов в it индустрии, специализация и навыки которых могут встречаться у пары десятков человек по всей планете, чем как раз занимается агентство https://gotdev.io
Начнем с того, что для любых компаний, для работы которых нужны хоть сколько-нибудь квалифицированные специалисты, сотрудничество с кадровыми агентствами — это не просто возможная опция, а необходимость. Поскольку неправильно подобранный персонал, особенно на узкопрофильных должностях может значительно увеличить расходы компании и не принести никакой выгоды.
В агентствах, особенно узконаправленных, работают специально подготовленные люди, которые могут качественно оценить уровень подготовки кандидата и договориться о работе с ним на выгодных для заказчика условиях. Однако на этапе выбора агентства очень важно выбрать узкопрофильных специалистов.
Например, вы явно не захотите искать специалиста по программированию микроконтроллеров в агентстве по поиску парикмахеров. Если для сотрудника gotdev.io поиск минимально подходящего специалиста — это проверка его опыта и умений в С/С++ опыта работы с микроконтроллерами, интерфейсами UART, USB, I2C, SPI, разработки с использованием FreeRTOS или аналогов, то для непрофильных агентств способность переустановить windows — уже признак эталонного мастерства специалиста. Однако выбор качественного агентства — это отдельная большая тема, о которой мы поговорим в другой статье.