3664

Незаконное увольнение ч.9 (решение суда)

Доброго времени и прекрасного настроения мои дорогие друзья, вас уже более 1300 человек, мне очень приятно.

Сегодня прошёл суд. Не буду томить и интриговать, мои иск был удовлетворен частично, все приказы о дисциплинарных взысканиях признаны незаконными, кроме одного, о использовании сотовой связи в нерабочее время, его оставили. Ну и естественно приказ об увольнении признан незаконным и восстановили на работу! Морального приписали только 10К, судебные издержки 20К и вынужденный простой с 20.09.2022 в размере 159К в итоге 189К. Завтра надену красивое платье и туфли на высоком каблуке и пойду на любимую работу.
Все дальнейшие интересные события буду описывать по мере накопления. Буду держать в курсе.
Ребят, уважайте себя и защищайте свои права, не бойтесь «больших дядек» и финансовых затрат. Справедливость она дороже и важнее.
Сегодня обняла всех без исключения!

Лига Юристов

39.3K постов39.9K подписчика

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
Автор поста оценил этот комментарий
Мы же все понимаем, что это не конец? Ща работодатель подаст апелляцию или как там это называется. И вполне может быть, что сумма уменьшится.
раскрыть ветку (11)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Конечно, я завтра и не жду! Подадут так подпадут, их право
1
Автор поста оценил этот комментарий

Знаешь как оно бывает - апелляшку проиграл и встрял на еще большие расходы...

Когда Магнит (АО ТАндер) были уверены в себе, что аж в Апелляцию пошли против потребителя...

0
Автор поста оценил этот комментарий
Сумма чего? Морального вреда? Суть данного мероприятия совершенно не в этом
0
Автор поста оценил этот комментарий
Вы перед тем как платье готовить, дождитесь вступления решения в законную силу
раскрыть ветку (7)
10
Автор поста оценил этот комментарий

В части восстановления на работе оно вступает немедленно, работник на следующий рабочий день обязан явиться

раскрыть ветку (5)
Автор поста оценил этот комментарий

А как быть с тем пунктом, что на работу можно не работать работу, пока не будет выплачен долг по зп?

раскрыть ветку (4)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Опять же, тут тонко

В части выплаты зарплаты за 3 месяца работодатель обязан так же исполнить судебный акт незамедлительно. В остальной части решение ещё не вступило в силу и долга нет.


Поэтому явиться нужно, мало ли работодатель выплатит.

Ну, и сразу подать уведомление о невыходе на работу до оплаты этой части, если работодатель не выплатит. Но как выплатит, надо являться.


Я хоть и юрист, но трудовым правом не занимался, поэтому это рассуждения дилетанта

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Так тут потому и юрист нужен, что логика не особо работает. Надо уметь читать и понимать законы, надо знать какие решения были по похожим случаям и т.д.

0
Автор поста оценил этот комментарий
Что за пункт такой интересный?
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ©гуголь


Не все так просто оказывается. Но в принципе тоже можно натянуть, главное у юриста уточнить

5
Автор поста оценил этот комментарий
Ну так испол лист о том, что я восстановлена на работу у меня на руках! А денег да, нужно подождать!
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества