1323

Начинается война с работадателем

Всем добрый день.
Прошу совета у лиги юристов .
Ситуация следующая. На работе сказали что в моих услугах больше не нуждаются и предложили уволиться по собственному желанию . От такого заманчивого предложения я отказался.
Предложил работодателю уволить меня по соглашению сторону с выплатой трёх заработных плат,отпуска и то что должно быть начислено за отработанное время .
Получил встречное предложение с выплатой двух зарплат , отработанного времени и той части отпуска что наработал . Сумма меня не устроила и я отказался . В ответ значит работадатель через пару дней даёт бумагу о том что моя должность будет сокращена . Тут в принципе все ровно , таких специалистов как я ещё двое . У меня никаких преимуществ перед другими работниками нет . Уведомили значит за 2 месяца , подписал , себе экземпляр взял .
Рассудил что пусть будет так , через 2 месяца у меня как раз будет право требовать при расчете оплату полного отпуска в 36 дней, плюс другие компенсации . Вообщем сижу работаю . А вот дальше начинается цирк с конями. В конце марта приходит аванс и пару дней назад остальная часть зарплаты . На 40 процентов меньше чем должна быть . Забыл написать что вся ЗП белая , оклад прописан в трудовом полностью . И вот его то заплатили намного меньше чем должно быть. Бухгалтерия на контакт не идёт ,непосредственый руководитель тоже ничем помочь не может . Подскажите что делать ? Составить жалобу для начала в трудовую инспекцию ? Что туда приложить , скан трудового договора и выписку с карты ?

Лига Юристов

39.8K постов40K подписчик

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
0
Автор поста оценил этот комментарий

2 оклада, отпуск и выработанное время не устроили?

Ну офигеть просто....

раскрыть ветку (19)
Автор поста оценил этот комментарий
Меня не устроило. Одна из причин это изначально позиция работадателя , увольняйся одними днём и привет . Это уже потом пошли предложения по которым мы не договорились .
раскрыть ветку (18)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Т. е. желание побольше вытащить с работодателя, понаделав ему головняка, якобы защищая свои права?

раскрыть ветку (17)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Почему якобы ? Вы не привыкли отстаивать свои права ?
раскрыть ветку (16)
Автор поста оценил этот комментарий

Привык. А еще есть правило - не гадить друг другу.

Подвести вас под увольнение можно разными способами, например.

раскрыть ветку (15)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Вы отстаивать свои права и гадить оцениваете как одно и тоже ?
раскрыть ветку (14)
Автор поста оценил этот комментарий

Вам предложили вполне приемлимые условия. Вы решили отстаивать свои права и повыпендриваться. В результате вам подгадили и вы побежали жаловаться на пикабу.

Дальше будут потраченные нервы, куча постов про плохого работодателя и бла бла бла...

Удачи)

раскрыть ветку (13)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Ждём другого поста как херовый бывший работодатель мелко подсерает в карьере.


Уходить надо полюбовно с миром, бывший работодатель запросто может осложнить судьбу на пустом месте. В жизни полно таких моментов,когда от бывшего что-то нужно.

раскрыть ветку (11)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Не все это понимают.

Как и не думают, что их можно уволить по статье)

раскрыть ветку (5)
Автор поста оценил этот комментарий
Может быть все что угодно . По статье это интересно . По какой ? А если работник восстановится через суд и срок в два месяца начнется заново а это снова расходы работадателя ?
раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий

Вот, про права Вы помните, а про обязанности забыли. КМБУ😂

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
Почему вы призывание переживать о том что ,работадатель может как то навредить в будущем ,хотя это вилами по воде писано . Но не призываете отстаивать свои права ?
раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Да кто вам ваши права нарушил?

Отработали 4 месяца на месте, вам предложили выплатить 2 оклада + половину месячного отпуск, а вы хотите еще 2 месяца посидеть там, чтобы на полный месяц накопить?

Есть такой анекдот

"-Бэрримор, что за шум на улице?

-Гей-парад, сэр!

-А зачем он ?

-Требуют однополой любви, сэр.

-А им запрещают?

-Нет, сэр.

-Тогда почему они шумят ?

-Пидарасы,сэр."

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Все смешалось у вас . Пострадавшая сторона тут именно я. Я пришел в компанию работать ,строил определенные свои жизненные цели . Компания , наоборот занимается предпринимательской деятельностью,она прекрасно осознает возможные риски и расходы. Да решили закрыть филиал . Это их право . Но я имею право на получение компенсации . Что тут не так ? И раз мы скатились в эмоциональную окраску данного случая , то почитайте о том , что предложение о компенсации мне было предложено только когда я заявил о том , что увольняться по собственному не буду . Грубо говоря , надавить и заставить человека уволится без компенсации одним днём не прокатило , значит давайте поторгуемся . Я не считаю такое поведение работадателя достойным . Оборот дела был бы совсем другой ,если работадатель изначально сказал бы : так и так , мы передумали , вот тебе компенсации и расходимся мирно . Но как раз жадность и желание обмануть я вижу у компании а не у себя .
раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества