Как правильно считаются отпуска, вопрос ?⁠⁠

Я не бухгалтер, но тут встал вопрос, как же правильно должны считаться отпуска.

Ситуация - у меня за 10 лет в компании накопилось более 100дней отпуска.

Встал вопрос, а как же их компенсировать.

Есть несколько вариантов:

1.  Писать отпуск на пт-сб-вс

2. Писать отпуск на выходные дни

3. Договор найма и отпуск на месяц

Для того, что бы понять какой вариант эффективнее всего применить нужно понимать, а как же отпуска считаются.

Моя мотивационная часть состоит из оклада + премия.

Премия не зависит от того был я в отпуске или не был (выполнение плана)

Возьмем как пример следующие вводные:

Средняя зарплата в месяц (премия + оклад) 100к

Оклад 50к

Премия 50к

В месяце отпускном 30календарных дней

21 рабочий день.

Помогите плз посчитать 3 варианта

1. 4 раза по 3 дня (ПТ СБ ВСКР)

2. 4 раза по 2 дня (СБ ВСКР)

3. Стандартный отпуск 14 дней (всключая 2 СБ и 2 ВСКР)

Так же вопрос тем кто в теме, е*ет ли минтруд если человек ходит в отпуск СБ и ВСКР

Без рейтинга, плюсаните пж