1 пост-ответ
Молодец девчонка! И занятие есть, и опыт какой-никакой приобретается, и деньги на личные хотелки тоже.
И родители молодцы. А то иной раз слышу разговоры, мол, как же это деточка пойдет работать! Это же тяжело! В результате такие "деточки" (а на деле здоровые уже лбы) маются бездельем всё лето, ошиваются по подъездам и торговым центрам.
раскрыть ветку (35)
Именно! Перечислены все плюсы подработки:
- свои, нет СВОИ, заработанные тобой лично деньги и возможность их бесконтрольно тратить;
- понимание того, откуда и как они берутся;
- полезное вложение свободного времени.
В сумме перечисленное даёт очень хороший подъём самооценки.
- свои, нет СВОИ, заработанные тобой лично деньги и возможность их бесконтрольно тратить;
- понимание того, откуда и как они берутся;
- полезное вложение свободного времени.
В сумме перечисленное даёт очень хороший подъём самооценки.
раскрыть ветку (21)
Добавлю к комментатору выше: приобретается, в первую очередь, умение работать работу. Как бы это ни звучало глупо. Понимание, что такое дисциплина, что на работу нужно приходить вовремя, как общаться с коллегами, клиентами, начальством, как организовывать свое рабочее время, что рабочие обязанности должны быть выполнены, это не домашка, на которую можно забить и отделаться, ну, просто двойкой в дневнике. Нанимаю в свое подразделение иногда молодых специалистов (22-23 года), это просто какой-то кошмар, часть из них тупо не понимает, что нельзя вот так просто не прийти на работу, если сильно проспал и вообще влом, нельзя хамить коллегам, как одноклассникам в школе, что нужно спросить, если что-то непонятно.
Ваша дочка приобретает сейчас, можно сказать, softskills, самые базовые, но самые необходимые. Она молодец, и вы тоже молодец. :)
раскрыть ветку (20)
Золотые слова! Маруся посчитала свои деньги, заработанные за 2 недели, что-то прикинула в уме и выдала:
- И это мне ни за жильё, ни за еду платить не нужно. Газ/вода/свет так же. Как же вам, взрослым, тяжело..
Вот одних этих слов достаточно, чтобы проект полностью окупился!
- И это мне ни за жильё, ни за еду платить не нужно. Газ/вода/свет так же. Как же вам, взрослым, тяжело..
Вот одних этих слов достаточно, чтобы проект полностью окупился!
раскрыть ветку (9)
раскрыть ветку (8)
К софтскиллу они не имеют никакого отношения. Всё что вы перечислили, это просто личные качества.
раскрыть ветку (7)
раскрыть ветку (6)
раскрыть ветку (5)
Я как руководитель подразделения, принимая на работу молодых спецов, зачастую смотрю на собеседовании именно на softskills: ответственность, порядочность, дисциплинированность, на то, как человек общается, выражает свои мысли, какие он задает вопросы. Мы не ждем от вчерашнего выпускника ВУЗа каких-то реальных навыков (хотя специальность их подразумевает и в требованиях к вакансии они указаны), всему сами научим на практике, но нужно, чтобы человек был вменяемым.
раскрыть ветку (4)
Ок, а где у вас заполняются данные о наборе инструмента, которым пользуешься и которые можешь??? Пример как IT : elk, agile, opensearch и т.д. И опять же, у вас перечислены личные качества работника, но никак не скиллы.....
раскрыть ветку (3)
У нас главные инструменты работника на конкретно этой позиции - word, jira и ГОСТы в виде pdf-документов, это технический писатель самого базового уровня, ему больше ничего не нужно.
раскрыть ветку (1)
Я, если честно, была сильно против, чтобы дочь (осенью 17 будет) этим летом пошла работать. Муж настоял. В итоге получились одни плюсы: она поняла, что это такое вообще, работу работать, поняла, что не хочет мыть посуду всю жизнь, появился стимул для учебы, познакомилась с большим количеством людей, заработала себе на поездку и, удивительно, но ей самой понравилось)
Почему нельзя просто так не прийти? Если человек головой работает, технический специалист, - так ему лучше выспаться, чем весь день в монитор пялиться безо всякой пользы. Дисциплина и своевременный приход нужны на таких работах, которые уже в семидесятых можно было роботами заменять.
раскрыть ветку (7)
Наша работа не подразумевает, что можно так просто не прийти. О том, что она жестко завязана на сроки и предполагает взаимодействие нескольких людей в команде, говорится еще на собеседовании. Затем сотрудник подписывает трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, где график работы оговаривается еще раз. Он довольно мягкий, с плавающим началом и окончанием, но он должен соблюдаться, о чем говорится много раз прежде чем сотрудник приступит к своим обязанностям. К сожалению, дети (я не вкладываю негатива в этом слово, они правда на вид — ну дети детьми порой) реально не понимают, что такое «должен соблюдаться». Думают, это как в школе: ну, прогулял, ну, поорали. Очень потом удивляются, что никто не собирается их воспитывать и отчитывать, а отдел кадров подготовил документы на увольнение по статье. А нам вот этот геморрой нужен?
раскрыть ветку (2)
Ну, если там семеро одного ждут из-за его опоздания, тогда да. Тогда с т.з. работодателя лучше выгнать того, кто не пришёл. Но если это повторяется часто (с каждым работником), можно предусмотреть способы взаимодействия без присутствия человека на месте. Других-то людей у вас нет.
раскрыть ветку (1)
Мы предлагаем очень хорошую зарплату для «нулевого» специалиста, поэтому другие люди у нас есть. И нет, это повторяется не с каждым, однако случается достаточно часто.
Чувак, я тебя конечно плюсанул, ибо как человек с довольно сложной работой полностью с этим согласен, но понимания ты тут не найдёшь, многие люди вообще не представляют себе как это работать на свободном графике, где можно не прийти или прийти когда удобно, и в целом работать только когда работается. Отдельно, конечно, отмечу, что на ряде работ такое в принципе невозможно. Но да, умение работать работу - это далеко не всегда про дисциплину, так что на мой взгляд необязательно этому "учится" - лично я за свою жизнь кем только не был, но почти всегда на свободном графике - распиздяйство, кажется, наоборот в этом помогало. Но экспириенс особенно в сфере обслуживания, думаю, всё равно полезный - очень мотивирует приложить усилия, чтобы в будущем не вернуться обратно в эту сферу )
Ну вот у нас головой нужно работать, технические специалисты. Не приходит человек на работу, а тот, кого он должен сменить, сидеть должен после 24-часовой смены? Он тоже уходит и звонят клиенты со своими проблемами, а никого нет - человеку же отдохнуть нужно.
раскрыть ветку (2)
Тут уже вопрос организации процесса. Пусть два человека на техподдержке одновременно работают. Один не пришёл - второй остался.
раскрыть ветку (1)
Тут старым жмутся 15-20 тыс. накинуть, все инженеры в течение месяца ушли. Зато офис бухгалтерам в Москва-сити оплачивают.
ещё комментарии
Работа в пункте выдачи - это постоянное общение с озлобленными покупателями, подставы от торговой сети и от самих продавцов.
К тому же "по подъездам" - это устарело лет на тридцать. Сейчас все в играх сидят.
раскрыть ветку (4)
С озлобленными покупателями - это да. Ну что ж, не все люди, которые будут встречаться дальше на жизненном пути, мягкие и пушистые. А подставы от поставщиков это не забота немного работника, ему главное всё зафиксировать правильно.
Про подъезды тоже так думал, ан нет. Начиная с этой весны постоянно школота в моем падике стала тусоваться. Да, сидят все в телефонах, вроде без алкоголя, но так же собираются. Галдят и иногда оставляют мусор.
раскрыть ветку (1)
На несовершеннолетнего нельзя по закону повесить полную материальную ответственность, так что не думаю что ей грозят какие-то подставы от маркетплейса и продавца
Да и похер. Сама решит, продолжать ей после такого общения работу или нет. А если проблемы будут, найти и покритиковать такого гондона как нефиг делать.
Не про данный случай.
Просто наблюдаю тенденцию в ПВЗ (яндекс-озон) понабирают школьников-студентов. Они там сидят и свомим делами целый день занимаются. От телефона практически не отлипают. Не все конечно, но очень большой процент. Абсолютно нет никакого понимания как с клиентами работать. Зашел клиент - отложи телефон (в идеале вниз экраном, чтобы не отвлекал). А не смотрим видео не ставя на паузу, не читаем комментарии и не строчим ответы в мессенджерах/соц.сетях. Еще и обижаются и/или разговаривают "через губу".
Перестал ходить. Хожу в ПВЗ который дальше, но там взрослые женщины нормально работают.
раскрыть ветку (4)
Моя старается. Получала заказ у сиреневых, потом пыхтела полдня, всё не по чек-листу: не поздоровались правильно, без улыбки и т.д. Из чего я делаю вывод, что относится ответственно. Мне точно улыбается, когда захожу!))
раскрыть ветку (1)
а можно чек-лист, вообще всех уважаю работников и тех, кто работает с людьми тем более, захожу в ПВЗ здороваюсь .улыбаюсь, в ответ только 1 здоровается, остальные пыхтят, с недовольным лицом встают. Спрашиваю "можно забирать и уходить" опять пыхтят
Никогда им не хамила, никогда и вот такое отношение
в-общем-то, понимаю, что за рабочий день можно устать всем улыбаться, НО ведь я вам (им) пытаюсь ни капли не испортить настроения
если не трудно вот именно чек лист для Озона озвучьте
Ну всякие бывают конечно. Условных "взрослых", которые так же тупят в телефон и нехотя откладывают его, чтобы выдать товар, тоже хватает. Ну может быть да, школьники, в силу возраста, чуть более безалаберные. Не настолько, чтобы ради этого в другой пункт ходить (лично для меня).
Я считаю, детям, если они усердно учатся, просто необходим летом отдых. И если ребенок сам хочет обменять этот отдых на работу, то это его дело. Но, например, заставлять ребенка вместо заслуженного летнего отдыха работать неправильно. Наработаться он еще успеет. А вот восстановиться к следующему учебному году, вкладывая там, где ты работать не хочешь - вряд ли ребенок успеет.
раскрыть ветку (2)
Ой, не знаю. Заставлять насильно конечно не надо. Но прям "заслуженный отдых" это слишком громко звучит. У них куча энергии, на лето нужно какое-то занятие, смена деятельности. Даже в лагерях их "заряжают" занятиями с утра до вечера, ибо в молодом неокрепшем мозгу всякая дурь от безделья появляется. Повторюсь, из приказаний РАБОТАТЬ ничего хорошего не выйдет, но если это все в интересной форме для ребенка, новое занятие, новые задачи + СВОИ карманные деньги - то это крайне полезно, на мой взгляд.
раскрыть ветку (1)
Да, соглашусь. Просто без занятия ребенку болтаться летом, наверное, не совсем правильно. Но это не обязательно должна быть именно работа. Это должна быть любая смена деятельности. Желательно на ту, которой ребенок добровольно занимается, иначе это отдыхом вряд ли будет.