Долг платежом красен⁠⁠

Я регулярно делюсь с вами особенными кейсами, такими где узнав историю, стоит брать её на заметку. По крайней мере быть осторожнее, понимая, чем может грозить взаимодействие с работодателем. Сегодня расскажу историю о премии, которую очень хотелось получить.

Итак, в компании, которая занималась технологическими установками наш герой работал с марта 2021 года. Работал хорошо, раз рос по карьерной лестнице, переходил с уровня на уровень. Крайнее повышение случилось аккурат в ноябре 2022 года. Здесь, как обычно и бывает, он получил и повышение оклада, а также ему полагалась хорошая, даже достойная премия по итогам года, согласно Положению об оплате труда.

И продолжил наш герой трудиться, всё что требовалось делал, принимал участе в устранении последствий аварийных ситуаций, решал проблемы компании, на больничный ни разу не уходил, никаких серьезных ошибок не допускал.

Но.. принял решение все-таки покинуть компанию в феврале 2023 года. И такую желаемую премию, на которую он рассчитывал ему не выплатили.

И вот.. спустя время, уже в октябре 2023го он узнает, что другим то коллегам годовые премии выплатили в полном объеме. Удивился наш герой, связался с работодателем, вопрошая - что с премией? Почему не выплатили?

На что получил от ворот поворот.

Не дадим мол мы тебе премию. Уволился ты.

Не стерпел такого работник и обратился в суд, потребовал выплатить ему не только премию в размере 311 755 рублей премии но и компенсировать моральный вред.

А дальше, первая же инстанция согласилась с его требованиями, но вот работодатель не успокоился, не хотелось ему премию выплачивать и он подал в аппеляцию, которая оставила решение прежним. В итоге дошли они в своем споре до кассации, которая решила дело положительно для работника, а не работодателя.

Почему спросите вы? Почему не поддержали работодателя то?

Всему виной Положение об оплате труда, в котором предусмотрена стимулирующая выплата до 2х окладов за успехи в течение года, выплачиваемая работникам отработавшим полный календарный год и находящимся в списочном составе на последний рабочий день года, за который выплачивается вознаграждение.

Был там правда пункт и об уходе, который гласил, что если работник все таки покинул компанию по собственному желанию или его уволили по инициативе работодателя, а еще если у него есть дисциплинарные взыскания на конец года - то не видать ему премии, как своих ушей. Ну или видать, но урезанную на 25 или 50% - если у него есть замечание или выговор.

И вот работодатель принял решение не выплачивать премию своему бывшему работнику по одной простой причине, потому что у него якобы были "упущения". Что за такие упущения - спросите вы?

Работодатель посчитал, что упущениями является недобросовестное исполнение обязанностей и нечего ему премию выплачивать. Уволился до окончания проекта, значит не важно ему было, вот и нечего ему премию платить.

Да вот только для судов эти объяснения не стали значимыми, потому что компания не предъявила никаких доказательств недобросовестности работника, ведь ни одного взыскания за 2022 году у него не было, никаких упущений с его стороны компанией не зафиксировано. Даже круче, работнику своевременно выплачивались премии, его повышали по карьерной лестнице. А решение об увольнении, он принял уже в 2023 году. Поэтому не имеют права его дискриминировать и премию выплатить обязаны.

Так что помните, мои дорогие, что завершение работы в компании, не означает, что вы не можете претендовать на премию и не лишает вас права получать соответствующее вознаграждение за свой труд. Помните об этом и защищайте себя. Ведь работодателю вы после завершения работы в компании - не нужны (определение 6-го КСОЮ от 19.12.2024 по делу № 88-29367/2024).

Ваша Ирена Иванова