А у нас премию неровно поделили⁠⁠

Боюсь, не понял вопроса. Вы про "За нашей бригадой"? Да, я с юга. С южного Урала.

У нас цели были индивидуальные, а премии были привязаны к окладу.

Цели выполнил,-- молодец. Получи сколько положено. Если не топ-менеджер, то подход был одинаковый ко всем. У руководителей свои были цели, соответственно, их оценивали уже на уровне руководства компании.

Наверное, у вас компания не большая, поэтому и так происходит. Обижаться смысла нет. Сейчас (пишут) дефицит кадров, так что можно поискать что-то получше, где не будут зажимать деньгу)

У нас премии сначала давали вообще всем поровну. Начало возмущаться начальство, тк в процентном отношении оно получало меньше. Сделали поровну в процентах. Стали возмущаться работяги. А потом премии вообще перестали выплачивать :).

Я уже лет 20 забыл Що это за слово такое - премия. Выговора не вьебали - уже хорошо.

Ну а могли бы и вообще не дать.

Должно быть положение о премировании. Кому за что и почему дают премию. А если нет такого положения, значит могут давать от балды. Или у кого сиськи больше. 

Тогда должен быть приказ директора

Я за поровну всем. Я премию понимаю как подарок. А зарплата - это оценка компетенции. А вообще все довольны не будут никогда.

Дела давно минувших дней. Коли этого уже и в живых то нет. Через пару недель после конфликта, кто-то процарапал бочину его машины. Начальство выдвинуло ультиматум: или пусть сознается, кто это сделал, или лишение премии всей бригаде. На наши резоны, мол, тачка стояла вне территории завода, на улице, мог поцарапать любой пацан, внимания не обратили. И т.к. никто не сознался, обули на премию всю бригаду.

Критерии всегда есть, допустим "личное отношение руководителя". Может не быть документа, типа "Положения о премировании", или еще какой-то бумажки.

По своему опыту (я был в т.ч руководителем одновременно трех отделов из 20 человек), могу сказать, что в каждом коллективе на низовых должностях всегда есть такие сотрудники, которые считают, что они лучше, чем руководитель знают, как должны вестись дела. При этом, зачастую, сидят на своих местах по 10 лет и не растут, плетут (как они думают) хитрые интриги и т.п.

Но наука говорит о другом)

Есть такой эффект Да́ннинга — Крю́гера — метакогнитивное искажение, которое возникает, когда человек, имеющий низкий уровень компетенции в какой-либо теме, начинает мнить себя знатоком этой темы, при этом он делает ошибочные выводы и принимает неудачные решения, но не осознаёт своих ошибок из-за неполноты знаний, умений и навыков[1], приходя к ложному определению пределов компетенции и завышенному представлению о своих способностях (даже в незнакомых областях знаний и впервые совершаемых действиях).

От каждого по способностям, каждому по труду.

Пиши жалобу в трудовую инспекцию про отсутствие коллективного договора.

За нашей бригадой закреплена территория у цеха. Периодически её убирали, но без фанатизма. А тут вдруг объявляют, что мы, по итогу проверки, заняли первое место по заводу. Похвалили нас на собрании. Приятно. А недели через две доходит информация, что кроме "Похлопать по плечу", была еще и денежная премия. Мы к мастеру: - Иде?! Тот: - Да была. Но столько в деньгах, что если на всех делить - по паре беляшей выйдет. Я заморачиваться не стал. Оставил себе. Самое смешное, что в период когда была проверка, мастер был в отпуске, и к наведению порядка никаким боком причастен не был.

В чем проблема, надо стать самому начальником и получать премии. На это потратить свои ресурсы временные, а не на нытье. Вывод какой можно сделать: в этой конкретной организации тебя оценивают в 10 тыщ. Варианта два, либо согласиться, либо не согласиться.

так тебе значит 10 дали, да?

Про распределение премий написано в коллективном договоре. Попроси его и все понятно будет.

Тебе премию дали? Радуйся. А считать деньги в чужом кармане не следует. Это приводит к снижению собственной премии и вообще уровня жизни.

А как по вашему надо было?

У нас нет премий. Радуйтесь.

Возможно, производящие хорошо работали и добросовестно выполняли свою работу, а нач. бухов нашел способ легально сэкономить на налогах или договорился с банком о выгодном обслуживании, или разрулил какой-то важный вопрос с налоговой... Тут миллион причин может быть.