Есть начальник, зам, нач. бух-экон отделов и нач.отделов производящих. Заму и нач. бух-экон. оделов по 50, в производящих по 30. И по рядовым неровно: кому 20, кому 10, хотя выговоров не было и планы выполнены. Нигде не описано как премии должны делиться, в трудовом нет. Критериев нет. И слов нет
В чем проблема, надо стать самому начальником и получать премии. На это потратить свои ресурсы временные, а не на нытье. Вывод какой можно сделать: в этой конкретной организации тебя оценивают в 10 тыщ. Варианта два, либо согласиться, либо не согласиться.
А почему производящих оценивают дешевле бухов, экономистов расскажете? И как можно оценивать, если критериев нет?
Критерии всегда есть, допустим "личное отношение руководителя". Может не быть документа, типа "Положения о премировании", или еще какой-то бумажки.
По своему опыту (я был в т.ч руководителем одновременно трех отделов из 20 человек), могу сказать, что в каждом коллективе на низовых должностях всегда есть такие сотрудники, которые считают, что они лучше, чем руководитель знают, как должны вестись дела. При этом, зачастую, сидят на своих местах по 10 лет и не растут, плетут (как они думают) хитрые интриги и т.п.
Но наука говорит о другом)
Есть такой эффект Да́ннинга — Крю́гера — метакогнитивное искажение, которое возникает, когда человек, имеющий низкий уровень компетенции в какой-либо теме, начинает мнить себя знатоком этой темы, при этом он делает ошибочные выводы и принимает неудачные решения, но не осознаёт своих ошибок из-за неполноты знаний, умений и навыков[1], приходя к ложному определению пределов компетенции и завышенному представлению о своих способностях (даже в незнакомых областях знаний и впервые совершаемых действиях).
Это понятно. У вас тож бухи больше производящих ценились? Претензий ни к тем, ни к другим нет официально.
У нас цели были индивидуальные, а премии были привязаны к окладу.
Цели выполнил,-- молодец. Получи сколько положено. Если не топ-менеджер, то подход был одинаковый ко всем. У руководителей свои были цели, соответственно, их оценивали уже на уровне руководства компании.
Наверное, у вас компания не большая, поэтому и так происходит. Обижаться смысла нет. Сейчас (пишут) дефицит кадров, так что можно поискать что-то получше, где не будут зажимать деньгу)
Работа в общем-то нравится. Волна мотивации сбивается такой ерундой. Как у вас прозрачно было бы, но далеко видать до этого.
Может, но вряд ли. За успешное прохождение проверки отдельную квартальную получали бух-экон к тому же
