12 июня рабочий день?⁠⁠

Был на месте рабочего?
Не, я сразу из утробы учебного заведения в кресло начальника вывалился, как еще?

знаешь такое понятие по знакомству?
Знаешь такое понятие, как предрассудки и стереотипы?

И будь добр объясни свою неприязнь к простому рабочему
А неприязни нет. Есть неверная интерпретация моих посылов и твое неверное восприятие. Что если я тебе хочу намекнуть, основываясь на личном субъективном опыте как работника, так и начальника, что твое субъективное мнение может отличаться от общественного? Ну как тебе объяснить...Ты когда-нибудь задумывался, что возможно ты не такой охуенный сотрудник, каким ты сам себе кажешься?

Платите - буду работать и в выходной
Согласен. Я тебе тоже самое написал. Заметь, два моих поста в твоей теме были очень даже дружелюбными. В первом я тебе ответил, что ты работаешь только по своему согласию и тебе либо доплачивают, либо дают выходной в другой день. Во втором я тебе привел статью.

Теперь по поводу места рабочего, чтобы тебе просто было немного понятен мой ход мысли...Первая моя работа была грузчиком, в магазине Метро. Потом приемщиком товара. Потом администратором (в другом месте работы), потом начальником административного отдела (другое место работы), потом начальник отдела закупок, потом директор (наемный работник, не хозяин). Так вот...Мое самомнение и амбиции с каждым новым рабочим местом все больше опускались на вменяемый уровень. И с каждым годом вся та хуета, которую я творил на первых работах и то, кем я себя представлял, кроме улыбки и иронии у меня больше ничего не вызывает. Когда мне было 20 лет и я работал администратором в отделе защиты прав потребителей, я в силу возраста вообще считал, что все знал лучше всех и само собой, лучше начальства. Потом, когда я начал руководить я стал осознавать, что действительно нужно от меня начальству (Как мне от своих сотрудников) и появилось больше ответственности. Теперь я могу точно сказать, что поистине верно утверждение: "всегда делай больше, чем тебе платят - потом тебе будут платить больше, чем ты делаешь". Это понять очень просто...Изначально ты как работник - никто. Просто часть механизма и то, что ты сам о себе думаешь, не волнует вообще никого. Даже твоего имени никто может не знать, а ты в это время будешь гнуть пальцы и сокрушаться, почему ты такой охуенный - а тебя недооценивают. Так вот, когда ты зарекомендуешь себя, как ответственный, исполнительный и честный человек, то во-первых, выделишься на фоне массы, во-вторых обретешь доверие руководства и тогда за тебя уже начнут держаться и ценить. На это годы уходят. И смысл не в том, чтобы прогнуться и так далее, а в том, чтобы поставить себя и заставить знать тебе цену, если ты чего-то действительно стоишь. Вот и все. А те, кто приходят и высиживают жопу за оклад и думают, что работают - это до поры, до времени. И еще одна вещь...Все мы по природе своей считаем себя важными и незаменимыми и уверены, что наш труд не оценивают по достоинству. Тут важно понимать следующее: твои потребности не равны оценке твоего труда. У меня была помощница, которая рассуждала так: "з.п. секретаря 25к это очень мало, так как ей не хватает на отдых за границей и косметические салоны". То есть, человек думает, что 25 тысяч за то, чтобы сидеть с понедельника по пятницу в теплом офисе, варить кофе и нажимать на кнопки - очень мало и она достойна большего. От этой человеческой субъективности никуда не деться. Оценка труда работодателем может складываться из двух аспектов: средняя зарплата должности по региону или личные предпочтения. Со средней зарплатой все ясно - идешь и смотришь, сколько получает твоя должность в аналогичных компаниях. С личными предпочтениями я объяснил выше - тебя должны ценить и тобой должны дорожить.

ЗЫ Касательно твоих стереотипов. Если начальник не полный идиот, он никогда не поставит на ответственный пост родственника или друга. Простыми словами того, к кому он не сможет относиться не предвзято и не будет иметь рычагов воздействия. Это неэффективно.

Был на месте рабочего?
Не, я сразу из утробы учебного заведения в кресло начальника вывалился, как еще?

знаешь такое понятие по знакомству?
Знаешь такое понятие, как предрассудки и стереотипы?

И будь добр объясни свою неприязнь к простому рабочему
А неприязни нет. Есть неверная интерпретация моих посылов и твое неверное восприятие. Что если я тебе хочу намекнуть, основываясь на личном субъективном опыте как работника, так и начальника, что твое субъективное мнение может отличаться от общественного? Ну как тебе объяснить...Ты когда-нибудь задумывался, что возможно ты не такой охуенный сотрудник, каким ты сам себе кажешься?

Платите - буду работать и в выходной
Согласен. Я тебе тоже самое написал. Заметь, два моих поста в твоей теме были очень даже дружелюбными. В первом я тебе ответил, что ты работаешь только по своему согласию и тебе либо доплачивают, либо дают выходной в другой день. Во втором я тебе привел статью.

Теперь по поводу места рабочего, чтобы тебе просто было немного понятен мой ход мысли...Первая моя работа была грузчиком, в магазине Метро. Потом приемщиком товара. Потом администратором (в другом месте работы), потом начальником административного отдела (другое место работы), потом начальник отдела закупок, потом директор (наемный работник, не хозяин). Так вот...Мое самомнение и амбиции с каждым новым рабочим местом все больше опускались на вменяемый уровень. И с каждым годом вся та хуета, которую я творил на первых работах и то, кем я себя представлял, кроме улыбки и иронии у меня больше ничего не вызывает. Когда мне было 20 лет и я работал администратором в отделе защиты прав потребителей, я в силу возраста вообще считал, что все знал лучше всех и само собой, лучше начальства. Потом, когда я начал руководить я стал осознавать, что действительно нужно от меня начальству (Как мне от своих сотрудников) и появилось больше ответственности. Теперь я могу точно сказать, что поистине верно утверждение: "всегда делай больше, чем тебе платят - потом тебе будут платить больше, чем ты делаешь". Это понять очень просто...Изначально ты как работник - никто. Просто часть механизма и то, что ты сам о себе думаешь, не волнует вообще никого. Даже твоего имени никто может не знать, а ты в это время будешь гнуть пальцы и сокрушаться, почему ты такой охуенный - а тебя недооценивают. Так вот, когда ты зарекомендуешь себя, как ответственный, исполнительный и честный человек, то во-первых, выделишься на фоне массы, во-вторых обретешь доверие руководства и тогда за тебя уже начнут держаться и ценить. На это годы уходят. И смысл не в том, чтобы прогнуться и так далее, а в том, чтобы поставить себя и заставить знать тебе цену, если ты чего-то действительно стоишь. Вот и все. А те, кто приходят и высиживают жопу за оклад и думают, что работают - это до поры, до времени. И еще одна вещь...Все мы по природе своей считаем себя важными и незаменимыми и уверены, что наш труд не оценивают по достоинству. Тут важно понимать следующее: твои потребности не равны оценке твоего труда. У меня была помощница, которая рассуждала так: "з.п. секретаря 25к это очень мало, так как ей не хватает на отдых за границей и косметические салоны". То есть, человек думает, что 25 тысяч за то, чтобы сидеть с понедельника по пятницу в теплом офисе, варить кофе и нажимать на кнопки - очень мало и она достойна большего. От этой человеческой субъективности никуда не деться. Оценка труда работодателем может складываться из двух аспектов: средняя зарплата должности по региону или личные предпочтения. Со средней зарплатой все ясно - идешь и смотришь, сколько получает твоя должность в аналогичных компаниях. С личными предпочтениями я объяснил выше - тебя должны ценить и тобой должны дорожить.

ЗЫ Касательно твоих стереотипов. Если начальник не полный идиот, он никогда не поставит на ответственный пост родственника или друга. Простыми словами того, к кому он не сможет относиться не предвзято и не будет иметь рычагов воздействия. Это неэффективно.

и не ООО, организация большая

А что, если не секрет? ООО же это у нас так, форма собственности для владельцев ларьков...

не просто найти достойную работу.
Достойной работы всегда много. Вопрос в том, достойный ли ты.

Ты случаем не мой новый начальник?
Нет, я другой. Иначе ты бы уже не работал.

В этот раз просто хотят поставить перед фактом - ты работаешь.
По этому поводу я тебе уже ответил и даже привел статью ТК РФ, касающуюся твоего вопроса.

На все вопросы ответил?

Так чего ты высиживаешь тогда? Иди найди нормальную работу, раз считаешь эту недостойной. Ну а если в силу ума и способностей нет ничего более подходящего и высокооплачиваемого, лучше сидеть и помалкивать.

12 июня - это государственный праздник. Не имеет.
но для начала, прежде чем затевать бучу, почитай свой трудовой договор ТК и ГК РФ и GOOGLе.

И только потом приходи на пикабу с глупыми вопросами

Тяжело тебе в жизни будет...

Договором и правилами внутреннего трудового распорядка какой режим рабочей недели установлен? Пятидневка? Сменный график?

Вообще, порядок такой... Тебя под роспись уведомляют о необходимости поработать, ты пишешь от себя заявление на предмет поработать в праздники, в связи с производственной необходимостью и т.д. Так же, если ты работаешь в государственные праздничные дни, тебе полагается двойная ставка, либо дополнительный выходной.

Совет не выебываться (тем более, раз ты такие вопросы задаешь), а договориться о порядке компенсации. Ну раз надо поработать - поработай, только пусть заплатят, как положено.

Есть такая работа - на работе сидеть)))