Ответ kyleUndefine в «Даю тестовые на 8 часов и не извиняюсь. и вот почему вы неправы»
А дискутировать вы хотите каждый раз отдельным постом?
0 просмотренных постов скрыто
Ответ на пост «Даю тестовые на 8 часов и не извиняюсь. и вот почему вы неправы»
Ниже текста много получилось, главное читать без негатива, мой мотив был подискутировать!)
Тестовое это плохо не потому что оно не оплачивается, с этим я полностью согласен, его не надо оплачивать, на кормушку моментально найдутся умники, но!
Проблемы в тестовых:
1) Вы лично когда собеседуете не можете увидеть сквозь неуверенного( или уверенного) ответа что он справится со своими обязаннастями или нет.
2) Не вы а 99% тестовое кидают до того как пообщались с кем либо в компании.
3) В тестовых в 99% не указано реальные требования к исполнению.
4) Кандидат в 99% не получает фитбек.
Думаю можно еще кинуть пунктов...
вопросы без ответов:
Вы экономите 3 месяца, а что мешает уволить раньше, когда уже понятно что не справляется?
У меня был случай когда тестовое сделали более 100 человек, это три месяца не оплаченного труда, ради шутки тоже можно как аргумент против кинуть)
Считаю что идея с тестовым хорошая, но исполнение чаще всего так себе, а все изза см пункты выше.
Если кандидат поговорил с hr, если он поговорил со спецом, то делать если просят тестовое не можно, а надо.
В остальных случаях слать надо со своими "тестовыми" в остальных случаях требование это сферический конь в вакууме.
А еще тестовые проверять надо, это тоже морока, та еще.
Вот и остаётся то что к примеру лично мне проще поговорить с человеком, мне всегда было легко даже по интанации понять что вот об "этом" человек cпизлaнyл или приврал или прочитал прям сейчас с экрана(листоча).
Если Вы как hr не обладаете такими навыками то мб вам стоит работать в другой сфере, если Вы как босс не умеете в это, то вам нужен человек которые умеет распознавать такое...
Со всем уважением от безработного фронтендера, хы)
Показать полностью
Даю тестовые на 8 часов и не извиняюсь. и вот почему вы неправы
а за что извинятся то?
закрывал вакансию продакта. тестовое - разбор кейса, часов шесть-восемь работы. половина кандидатов отвалилась сразу. и знаете что - правильно сделали, сэкономили всем время.
хочу объяснить логику. каждый раз когда поднимаю эту тему - прилетает волна от людей которые считают что компания обязана нанимать их на слово.
почему тестовое существует
собеседование - это разговор. красиво говорить умеют многие. делать - сильно меньше.
однажды нанял человека без тестового. хорошо говорил, уверенно держался, резюме приличное. через месяц выяснилось что довести задачу до конца самостоятельно он не может вообще. три месяца испытательного, расставание, закрываем позицию заново. вот цена отказа от тестового.
шесть часов вашего времени против трёх месяцев моего - честный обмен. можете не соглашаться.
про "бесплатный труд"
любимый аргумент. компания ворует труд, эксплуатирует, использует идеи.
кейс на тестовом - намеренно абстрактная ситуация без реальных данных компании. никто не собирается внедрять схему монетизации которую вы придумали за вечер. смотрим на мышление, на структуру, на то как человек работает с неопределённостью.
если отказываетесь от тестового потому что "не хотите работать бесплатно" - окей. следующий кандидат сделает и получит оффер.
кто реально проходит тестовые
те кто делает тестовое хорошо - приходят подготовленными. знают индустрию, понимают метрики, отвечают на вопросы по кейсу структурно.
спрашивал нескольких как готовились. называли разное - кто-то гонял мок-интервью на JobPath, кто-то на interviews.chat, кто-то разбирал кейсы на IGotAnOffer, кто-то юзал LockedIn AI или Verve Copilot для подготовки к поведенческим. суть одна - готовились системно, а не "посмотрел вакансию накануне".
те кто заваливает - почти всегда те кто не готовился вообще. слышно сразу.
про оплату тестового
некоторые компании платят за тестовое. уважаю. мы пока не платим - позиция мидла, рынок конкурентный, желающих достаточно. когда будем нанимать узких сеньоров - пересмотрим.
итого
тестовое - это фильтр. не эксплуатация, не воровство идей.
если жалко шести часов на позицию где будете работать годами - мне кажется мы просто не подходим друг другу.
интересно послушать тех кто делал тестовые и получал офферы - как готовились, сколько времени тратили? и тех кто отказывался - о чём жалели или нет?
Показать полностью